دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1 نویسندگان: Laura Beth Nielsen, Robert L. Nelson (auth.), Laura Beth Nielsen, Robert L. Nelson (eds.) سری: ISBN (شابک) : 9781402033704, 9781402034558 ناشر: Springer Netherlands سال نشر: 2005 تعداد صفحات: 462 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 12 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب کتاب راهنمای تحقیقات تبعیض شغلی: حقوق و واقعیت ها: علوم اجتماعی، عمومی، حقوق، عمومی، حقوق کار/حقوق اجتماعی، علوم سیاسی
در صورت تبدیل فایل کتاب Handbook of Employment Discrimination Research: Rights and Realities به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کتاب راهنمای تحقیقات تبعیض شغلی: حقوق و واقعیت ها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
هنوز چیزهای زیادی برای یادگیری در مورد جنبه های اساسی قانون تبعیض شغلی به عنوان یک سیستم اجتماعی وجود دارد. چه چیزی باعث افزایش تقاضا برای دادخواهی می شود؟ تبعیض تا چه حد به اشکال ظریف اما فراگیر ادامه می یابد و چه چیزی توضیح می دهد که چگونه بر اساس بافت سازمانی و بازار متفاوت است؟ گروههای مختلف کارگران میزان تبعیض علیه خود را چگونه درک میکنند و اگر چیزی در مورد آن انجام میدهند چه میکنند؟ کارفرمایان چگونه به قانون تبعیض واکنش نشان داده اند؟ قانون تبعیض شغلی چگونه تحت تأثیر جریان های سیاسی و حقوقی گسترده تر است؟ رابطه بین قانون ضد تبعیض و الگوهای نابرابری اجتماعی چیست؟
فصل های این مجموعه منحصر به فرد با بسیاری از این مسائل دست و
پنجه نرم می کنند. سؤالاتی در این حوزه نیاز به بورس تحصیلی بین
رشته ای دارد. و این جلد شامل مشارکتهای اصلی بسیاری از
دانشمندان حقوقی، اقتصاددانان، روانشناسان، جامعه شناسان،
دانشمندان علوم سیاسی و مورخانی است که در خط مقدم تحقیقات جدید
در مورد تبعیض و قانون قرار دارند. راهنمای تحقیقات تبعیض
شغلی شامل بحثهای انتقادی در رشتههای مختلف علوم
اجتماعی، و همچنین بین دانشمندان حقوقی و دانشمندان علوم
اجتماعی است. به عنوان یک مجموعه، فصول پیشنهاد بازنگری گسترده
ای در مورد تبعیض شغلی و برخورد قانونی با آن دارند.
There is still much to learn about fundamental aspects of employment discrimination law as a social system. What drives the growing demand for litigation? To what extent does discrimination persist in subtle but pervasive forms and what explains how it varies by organizational and market context? How do different groups of workers perceive the extent to which they are discriminated against and what, if anything, do they do about it? How have employers responded to discrimination law? How is employment discrimination law affected by broader political and legal currents? What is the relationship between anti-discrimination law and patterns of social inequality?
The chapters in this unique collection grapple with many of
these issues. Questions of this scope require
interdisciplinary scholarship; and this volume includes
original contributions from many of the legal scholars,
economists, psychologists, sociologists, political
scientists, and historians who are at the forefront of new
research on discrimination and law. The Handbook of
Employment Discrimination Research encompasses critical
discussions across different social science disciplines, as
well as between legal scholars and social scientists. As a
collection, the chapters suggest a broad reconsideration of
employment discrimination and its treatment in law.
Scaling the Pyramid: A Sociolegal Model of Employment Discrimination Litigation....Pages 3-34
Law’s Role in Addressing Complex Discrimination....Pages 35-57
What We Know about the Problem of the Century: Lessons from Social Science to the Law, and Back....Pages 59-71
Including Mechanisms in our Models of Ascriptive Inequality....Pages 75-97
Understanding the Sources of Ethnic and Racial Wage Gaps and Their Implications for Policy....Pages 99-136
Discrimination in Consummated Car Purchases....Pages 137-148
Racial Equality Without Equal Employment Opportunity? Lessons from a Labor Market for Professional Athletes....Pages 149-165
Employment Discrimination Based on Sexual Orientation: Dimensions of Difference....Pages 167-187
Occupational Mobility Among African-Americans: Assimilation or Resegregation....Pages 189-200
Discrimination and Diplomacy: Recovering the Fuller National Stake in 1960s Civil Rights Reform....Pages 203-218
Sowing the Dragon’s Teeth: Materialization in Lesbian and Gay Anti-discrimination Rights....Pages 219-235
Rights or Quotas? The ADA as a Model for Disability Rights....Pages 237-257
The Evolution of Employment Discrimination Law in the 1990s: A Preliminary Empirical Investigation....Pages 261-284
Perceiving and Claiming Discrimination....Pages 285-299
Mobilizing Employment Rights in the Workplace....Pages 301-323
The Intersectionality of Lived Experience and Anti-discrimination Empirical Research....Pages 325-335
Law at Work: The Endogenous Construction of Civil Rights....Pages 337-352
Discrimination against Caregivers? Gendered Family Responsibilities, Employer Practices, and Work Rewards....Pages 353-374
Aversive Racism: Bias without Intention....Pages 377-393
Applying Social Research on Stereotyping and Cognitive Bias to Employment Discrimination Litigation: The Case of Allegations of Systematic Gender Bias at Wal-Mart Stores....Pages 395-408