Handbook of Employment Discrimination Research: Rights and Realities

هنوز چیزهای زیادی برای یادگیری در مورد جنبه های اساسی قانون تبعیض شغلی به عنوان یک سیستم اجتماعی وجود دارد. چه چیزی باعث افزایش تقاضا برای دادخواهی می شود؟ تبعیض تا چه حد به اشکال ظریف اما فراگیر ادامه می یابد و چه چیزی توضیح می دهد که چگونه بر اساس بافت سازمانی و بازار متفاوت است؟ گروه‌های مختلف کارگران میزان تبعیض علیه خود را چگونه درک می‌کنند و اگر چیزی در مورد آن انجام می‌دهند چه می‌کنند؟ کارفرمایان چگونه به قانون تبعیض واکنش نشان داده اند؟ قانون تبعیض شغلی چگونه تحت تأثیر جریان های سیاسی و حقوقی گسترده تر است؟ رابطه بین قانون ضد تبعیض و الگوهای نابرابری اجتماعی چیست؟

فصل های این مجموعه منحصر به فرد با بسیاری از این مسائل دست و پنجه نرم می کنند. سؤالاتی در این حوزه نیاز به بورس تحصیلی بین رشته ای دارد. و این کتاب شامل مشارکتهای اصلی بسیاری از دانشمندان حقوقی، اقتصاددانان، روانشناسان، جامعه شناسان، دانشمندان علوم سیاسی و مورخان است که در خط مقدم تحقیقات جدید در مورد تبعیض و قانون قرار دارند. راهنمای تحقیقات تبعیض شغلی شامل بحث‌های انتقادی در رشته‌های مختلف علوم اجتماعی، و همچنین بین دانشمندان حقوقی و دانشمندان علوم اجتماعی است. به عنوان یک مجموعه، بازنگری گسترده در مورد تبعیض شغلی و برخورد قانونی با آن را پیشنهاد می‌کند.

There is still much to learn about fundamental aspects of employment discrimination law as a social system. What drives the growing demand for litigation? To what extent does discrimination persist in subtle but pervasive forms and what explains how it varies by organizational and market context? How do different groups of workers perceive the extent to which they are discriminated against and what, if anything, do they do about it? How have employers responded to discrimination law? How is employment discrimination law affected by broader political and legal currents? What is the relationship between anti-discrimination law and patterns of social inequality?

The chapters in this unique collection grapple with many of these issues. Questions of this scope require interdisciplinary scholarship; and this book includes original contributions from many of the legal scholars, economists, psychologists, sociologists, political scientists, and historians who are at the forefront of new research on discrimination and law. The Handbook of Employment Discrimination Research encompasses critical discussions across different social science disciplines, as well as between legal scholars and social scientists. As a collection, it suggests a broad reconsideration of employment discrimination and its treatment in law.