دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Handbook of Employee Selection
دانلود کتاب کتابچه راهنمای انتخاب کارمند
مشخصات کتاب
Handbook of Employee Selection
ویرایش: 0 نویسندگان: James L. Farr, Nancy T. Tippins سری: ISBN (شابک) : 0805864377, 9780805864373 ناشر: Routledge سال نشر: 2010 تعداد صفحات: 1030 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 10 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 54,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Handbook of Employee Selection به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کتابچه راهنمای انتخاب کارمند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب کتابچه راهنمای انتخاب کارمند
راهنمای انتخاب کارمند وضعیت علم و عمل در زمینه انتخاب کارکنان را خلاصه می کند. فصل‌های این کتاب موضوعات مرتبط با اندازه‌گیری مانند اعتبار و قابلیت اطمینان و همچنین نگرانی‌های عملی در مورد توسعه روش‌های انتخاب مناسب و اجرای برنامه‌های انتخاب را پوشش می‌دهد. چندین فصل در مورد اندازه‌گیری سازه‌های مختلف که معمولاً به عنوان پیش‌بینی‌کننده استفاده می‌شوند، بحث می‌کنند و فصل‌های دیگر با معیارهایی روبرو هستند که در اعتبارسنجی آزمون استفاده می‌شوند. نگرانی های اخلاقی و قانونی در مجموعه دیگری از فصل ها بررسی می شود و نگرانی های کارفرما و همچنین آزمون شونده و روانشناس مسئول برنامه آزمون را برجسته می کند. بخش‌های پایانی کتاب شامل فصل‌هایی است که بر آزمایش انواع خاصی از مشاغل (به عنوان مثال، مشاغل یقه آبی، مشاغل نظارتی) تمرکز دارد و نقاط عطف مهم در توسعه برنامه‌های انتخاب را توصیف می‌کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
The Handbook of Employee Selection summarizes the state of science and practice in the field of employee selection. Chapters in this book cover issues associated with measurement such as validity and reliability as well as practical concerns around the development of appropriate selection procedures and implementation of selection programs. Several chapters discuss the measurement of various constructs commonly used as predictors, and other chapters confront criterion measures that are used in test validation. Ethical and legal concerns are dealt with in another set of chapters and highlight the concerns of the employer as well as the test taker and the psychologist responsible for the testing program. Final sections of the book include chapters that focus on testing for certain types of jobs (e.g., blue collar jobs, supervisory jobs) and describe important milestones in the development of selection programs.
