Guide to organisation design: creating high-performing and adaptable enterprises

شکست کسب و کار محدود به استارت آپ ها نیست. Industry Watch (منتشر شده توسط BDO Stoy Hayward، یک شرکت حسابداری) 'پیش بینی می کند که 17,043 کسب و کار (در بریتانیا) در سال 2006 شکست خواهند خورد که 4 درصد بیشتر از سال 2005 افزایش یافته است. در آمریکا بین سال‌های 1990 تا 2000، بیش از 6.3 میلیون کسب‌وکار راه‌اندازی و بیش از 5.7 میلیون کسب‌وکار تعطیل شد.
خطر شکست را می‌توان تا حد زیادی از طریق طراحی سازمانی مؤثر کاهش داد که عملکرد بالا و سازگاری با شرایط متغیر را تشویق می‌کند. طراحی سازمان یک فرآیند تجاری ساده است، اما به طور کنجکاوی مدیران به ندرت در مورد آن صحبت می کنند و حتی به ندرت گام هایی برای طراحی آگاهانه یا طراحی مجدد کسب و کار خود برای موفقیت برمی دارند.
این راهنمای جدید اکونومیست پنج اصل طراحی موثر سازمان را بررسی می کند. باید: توسط استراتژی کسب و کار و زمینه عملیاتی هدایت شود (نه توسط یک سیستم فناوری اطلاعات جدید، یک رهبر جدید که می خواهد تأثیر بگذارد، یا دلایل غیر تجاری دیگری). شامل ...

Business failure is not limited to start ups. Industry Watch (published by BDO Stoy Hayward, an accounting firm) 'predicts that 17,043 businesses will fail (in the UK) in 2006, a further 4 per cent increase from 2005'. In America between 1990 and 2000, there were over 6.3 million business start-ups and over 5.7 million business shut-downs.
Risk of failure can be greatly reduced through effective organisational design that encourages high performance and adaptability to changing circumstances. Organisation design is a straightforward business process but curiously managers rarely talk about it and even more rarely take steps to consciously design or redesign their business for success.
This new Economist guide explores the five principles of effective organisation design, which are that it must be: driven by the business strategy and the operating context (not by a new IT system, a new leader wanting to make an impact, or some other non-business reason). involve...