ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Group Model Building: Facilitating Team Learning Using System Dynamics

دانلود کتاب ساخت مدل گروهی: تسهیل یادگیری تیم با استفاده از دینامیک سیستم

Group Model Building: Facilitating Team Learning Using System Dynamics

مشخصات کتاب

Group Model Building: Facilitating Team Learning Using System Dynamics

ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0471953555, 9780471953555 
ناشر: Wiley 
سال نشر: 1996 
تعداد صفحات: 307 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 4 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 46,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 9


در صورت تبدیل فایل کتاب Group Model Building: Facilitating Team Learning Using System Dynamics به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب ساخت مدل گروهی: تسهیل یادگیری تیم با استفاده از دینامیک سیستم نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب ساخت مدل گروهی: تسهیل یادگیری تیم با استفاده از دینامیک سیستم

این کتاب در مورد افزایش عملکرد تیم است. در هنگام مقابله با ترکیبی از مشکلات استراتژیک مرتبط به هم برای تقویت یادگیری تیمی، تقویت اجماع و ایجاد تعهد، بر ساخت مدل‌های پویایی سیستم تمرکز می‌کند. این کتاب برای استفاده در سازمان های امروزی در نظر گرفته شده است. همانطور که سازمان "فرماندهی و کنترل" به یکی از تیم های تصمیم گیری تبدیل می شود، بنابراین این تیم ها به بلوک های ساختمانی حیاتی تبدیل شده اند که عملکرد سازمان به آن بستگی دارد. اعضای تیم با افزایش پیچیدگی تصمیم گیری با ارتباط متقابل چندین مشکل استراتژیک روبرو هستند. این بدان معناست که مردم دیدگاه های متفاوتی نسبت به موقعیت دارند و مشکلات را به گونه ای متفاوت تعریف می کنند. با این حال، تحقیقات نشان می‌دهد که اگر و زمانی که افراد برای ایجاد دیدگاه مشترک از یکدیگر یاد بگیرند، این در واقع می‌تواند بسیار سازنده باشد. یادگیری از این طریق ممکن است تنها مزیت رقابتی پایدار برای سازمان ها در آینده باشد. در نتیجه، رهبران تیم می‌خواهند \"تیم‌های یادگیری\" ایجاد کنند و با مسائلی مانند نحوه ایجاد این موارد مواجه می‌شوند:
* موقعیتی را ایجاد کنند که در آن افراد به جای اینکه سرسختانه به دیدگاه‌های متداول بچسبند، به ایده‌های خود شک کنند
* فضای یادگیری به جای تلاش برای \"برنده شدن\" بحث
* ایجاد یک درک مشترک از یک مشکل در یک تیم
* ایجاد اجماع و ایجاد تعهد با یک تصمیم استراتژیک
* تسهیل ساخت مدل گروهی< br>کسانی که بیشتر از ساخت مدل گروهی سود می برند: تسهیل یادگیری تیم با استفاده از دینامیک سیستم، کسانی هستند که با تفکر سیستمی یا یادگیری سازمانی آشنا هستند، یا کسانی که در گروه کار می کنند و با مشکلات رایج روبرو هستند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This book is about increasing team performance. It focuses on building system dynamics models when tackling a mix of interrelated strategic problems to enhance team learning, foster consensus, and create commitment. The book is intended to be applied in the organizations of today. As the "command and control" organization evolves into one of decision-making teams, so these teams have become the critical building blocks upon which the performance of the organization depends. The team members face an increased complexity of decision making with the interrelation of several strategic problems. What this means is that people have different views of the situation and will define problems differently. However, research shows that this can in fact be very productive if and when people learn from each other in order to build a shared perspective. Learning in this way might prove to be the only sustainable competitive advantage for organizations in the future. As a result, team leaders want to create "learning teams" and are confronted with issues such as how to:
* create a situation where people doubt their ideas rather than stubbornly cling to dearly held views
* create a learning atmosphere rather than trying to "win" the discussion
* create a shared understanding of a problem in a team
* foster consensus and create commitment with a strategic decision
* facilitate Group Model Building
Those who will benefit most from Group Model Building: Facilitating Team Learning Using System Dynamics are those who are familiar with systems thinking or organizational learning, or those who are working in groups and are coming up against the common difficulties.





نظرات کاربران