ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Globalising Japanese Organisational Culture (Japan Anthropology Workshop Series)

دانلود کتاب جهانی شدن فرهنگ سازمانی ژاپن (مجموعه کارگاه های آموزشی مردم شناسی ژاپن)

Globalising Japanese Organisational Culture (Japan Anthropology Workshop Series)

مشخصات کتاب

Globalising Japanese Organisational Culture (Japan Anthropology Workshop Series)

دسته بندی: مردم شناسی
ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0415446783, 9780203933442 
ناشر:  
سال نشر: 2008 
تعداد صفحات: 234 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 59,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 11


در صورت تبدیل فایل کتاب Globalising Japanese Organisational Culture (Japan Anthropology Workshop Series) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب جهانی شدن فرهنگ سازمانی ژاپن (مجموعه کارگاه های آموزشی مردم شناسی ژاپن) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب جهانی شدن فرهنگ سازمانی ژاپن (مجموعه کارگاه های آموزشی مردم شناسی ژاپن)

جهانی شدن – حرکت و کنترل جهانی محصولات، سرمایه، فناوری ها، افراد و تصاویر – به طور فزاینده ای از طریق کار سازمان ها صورت می گیرد که شاید قوی ترین آنها شرکت های چند ملیتی باشند. این کتاب بر اساس تجزیه و تحلیل قوم نگارانه از تعاملات اجتماعی بین فرهنگی در شیوه های روزمره محل کار در یک شرکت تابعه از نخبگان، چندملیتی لوازم الکترونیکی مصرفی ژاپنی در فرانسه، به طور دقیق پویایی های جهانی معاصر را بررسی و نظریه پردازی می کند. "دانش" شرکت ژاپنی صرفاً به عنوان ترکیبی از نوآوری های فناورانه که بر "نفوذ" مالی سوار شده است، توصیف نمی شود، بلکه به عنوان بازتابی از روابط اجتماعی ژاپنی توصیف می شود که به شدت در پویایی سازمانی ژاپن بیان می شود. این کتاب به جزئیات این کتاب می‌پردازد که چگونه قدرت سازمانی ژاپنی در محیط‌های خارج از کشور تطبیق می‌یابد و چگونه تطبیق نمی‌یابد: چگونه مدیران و مهندسان ژاپنی در تضاد بین درک خود از شیوه‌های مناسب با کارکنان محلی و غیرژاپنی - در این مورد، مدیران و مهندسان فرانسوی - مذاکره می‌کنند. تمایلات فرهنگی و سازمانی متمایز خود در محل کار. این کتاب استدلال می‌کند که بینش‌های ارائه‌شده توسط مطالعه صمیمی افراد در تعامل درون و بین سازمان‌ها برای درک کامل جهانی‌سازی بسیار مهم است. علاوه بر این، بررسی پایه ای از چگونگی گسترش و محدود شدن «شبکه ها» - به عنوان ساختارهای اجتماعی - کمک می کند، حرکتی که به از بین رفتن اتکای مشترک بر سطوح خرد و کلان تحلیل در در نظر گرفتن پدیده های جهانی کمک می کند. این کتاب چالش‌های نظری و روش‌شناختی مهمی را برای مطالعات سازمانی و همچنین برای تحلیل نیروهای جهانی‌شدن توسط انسان‌شناسان و دیگر دانشمندان علوم اجتماعی مطرح می‌کند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Globalisation – the global movement, and control, of products, capital, technologies, persons and images – increasingly takes place through the work of organisations, perhaps the most powerful of which are multinational corporations. Based in an ethnographic analysis of cross-cultural social interactions in everyday workplace practices at a subsidiary of an elite, Japanese consumer electronics multinational in France, this book intimately examines, and theorises, contemporary global dynamics. Japanese corporate ‘know-how’ is described not simply as the combination of technological innovation riding on financial ‘clout’ but as a reflection of Japanese social relations, powerfully expressed in Japanese organisational dynamics. The book details how Japanese organisational power does and does not adapt in overseas settings: how Japanese managers and engineers negotiate conflicts between their understanding of appropriate practices with those of local, non-Japanese staff – in this case, French managers and engineers – who hold their own distinctive cultural and organisational inclinations in the workplace. The book argues that the insights provided by the intimate study of persons interacting within and across organisations is crucial to a fulsome understanding of globalisation. This is assisted, further, by a grounded examination of how ‘networks’– as social constructions – are both expanded and bounded, a move which assists in collapsing the common reliance on micro and macro levels of analysis in considering global phenomena. The book poses important theoretical and methodological challenges for organisational studies as well as for analysis of the forces of globalisation by anthropologists and other social scientists.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی