Global Talent: Skilled Labor as Social Capital in Korea (Studies of the Walter H. Shorenstein Asia-Pacific Research Center)

استعداد جهانی به دنبال بررسی سودمندی خارجیان ماهر فراتر از ارزش سرمایه انسانی آنها با تمرکز بر پتانسیل سرمایه اجتماعی آنها، به ویژه نقش آنها به عنوان پل های فراملی بین کشورهای میزبان و محل است. Gi-Wook Shin و Joon Nak Choi بر اساس یک جریان تحقیقاتی نوظهور است که تحرک جهانی نیروی کار را به عنوان یک بازی با جمع مثبت که در آن کشورها و مشاغل از ایجاد روابط در فضای جغرافیایی سود می برند، به جای بازی حاصل جمع صفر که توسط \ استعاره‌های "جنگ جهانی برای استعداد" و "فرار مغزها".

این کتاب به‌طور تجربی تز خود را با بررسی مورد کره نشان می‌دهد: حالتی کهن الگوی آنهایی که جهانی‌سازی اقتصادی را پذیرفته‌اند، در حالی که با یک بحران جمعیت‌شناختی مواجه بوده‌اند - و بحرانی که روایت غالب در مورد استخدام خارجی‌های ماهر تا حد زیادی منفی است. این مزیت های منحصر به فردی را که دانشجویان و متخصصان خارجی می توانند برای کره فراهم کنند، از طریق افزایش رقابت شرکت های کره ای در بازار جهانی و با ایجاد مشاغل جدید برای شهروندان کره ای به جای از بین بردن آنها، آشکار می کند. از آنجایی که این تحقیق و یافته‌های کلیدی آن مربوط به سایر جوامع پیشرفته است که به دنبال استفاده از خارجی‌های ماهر برای توسعه اقتصادی هستند، استدلال‌های ارائه شده در این کتاب بینش‌هایی را ارائه می‌دهد که فراتر از تجربه کره است.

Global Talent seeks to examine the utility of skilled foreigners beyond their human capital value by focusing on their social capital potential, especially their role as transnational bridges between host and home countries. Gi-Wook Shin and Joon Nak Choi build on an emerging stream of research that conceptualizes global labor mobility as a positive-sum game in which countries and businesses benefit from building ties across geographic space, rather than the zero-sum game implied by the "global war for talent" and "brain drain" metaphors.

The book empirically demonstrates its thesis by examination of the case of Korea: a state archetypical of those that have been embracing economic globalization while facing a demographic crisis―and one where the dominant narrative on the recruitment of skilled foreigners is largely negative. It reveals the unique benefits that foreign students and professionals can provide to Korea, by enhancing Korean firms' competitiveness in the global marketplace and by generating new jobs for Korean citizens rather than taking them away. As this research and its key findings are relevant to other advanced societies that seek to utilize skilled foreigners for economic development, the arguments made in this book offer insights that extend well beyond the Korean experience.