ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Global Staffing: Besetzung von Führungspositionen deutscher Unternehmen in Brasilien

دانلود کتاب کارکنان جهانی: پر کردن موقعیت های مدیریتی شرکت های آلمانی در برزیل

Global Staffing: Besetzung von Führungspositionen deutscher Unternehmen in Brasilien

مشخصات کتاب

Global Staffing: Besetzung von Führungspositionen deutscher Unternehmen in Brasilien

ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری: mir-Edition 
ISBN (شابک) : 9783658138608, 9783658138615 
ناشر: Gabler Verlag 
سال نشر: 2016 
تعداد صفحات: 323 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 6 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 82,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب کارکنان جهانی: پر کردن موقعیت های مدیریتی شرکت های آلمانی در برزیل: تجارت بین الملل، مدیریت منابع انسانی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 17


در صورت تبدیل فایل کتاب Global Staffing: Besetzung von Führungspositionen deutscher Unternehmen in Brasilien به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب کارکنان جهانی: پر کردن موقعیت های مدیریتی شرکت های آلمانی در برزیل نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب کارکنان جهانی: پر کردن موقعیت های مدیریتی شرکت های آلمانی در برزیل



Eva-Maria Lang تأثیرات موقعیتی مبتنی بر نظریه را در پر کردن پست‌های مدیریتی مرتبط با هماهنگی در شرکت‌های خارجی شناسایی می‌کند. با استفاده از یک بررسی تجربی-کیفی از شرکت های تابعه برزیلی شرکت های آلمانی، اثرات مفروض با واقعیت مقایسه می شود. آخرین اما نه کم اهمیت، با در نظر گرفتن تغییرات در طول زمان، بینش قابل توجهی در مورد شیوه های استخدام شرکت های چند ملیتی امکان پذیر است.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Eva-Maria Lang identifiziert theoriegestützt situativ bedingte Einflüsse auf die koordinationsbezogene Besetzung von Führungspositionen in Auslandsgesellschaften. Mittels einer empirisch-qualitativen Untersuchung brasilianischer Tochtergesellschaften deutscher Unternehmen werden die vermuteten Wirkungsbeziehungen der Realität gegenübergestellt. Nicht zuletzt durch die Betrachtung von Veränderungen im Zeitverlauf gelingen bemerkenswerte Einblicke in die Stellenbesetzungspraxis multinationaler Unternehmen.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-XXV
Einführung in die Problemstellung....Pages 1-15
Betrachtung der ISB als Schnittstellenthematik von Koordinationsforschung und Internationalem (Personal-)Management sowie Erarbeitung des aktuellen Forschungsstands....Pages 16-77
Theoriegestützte Entwicklung eines Bezugsrahmens der Besetzung von Führungspositionen in Auslandsgesellschaften unter besonderer Berücksichtigung koordinativer Ziele....Pages 78-156
Identifikation und Analyse der ISB deutscher Unternehmen in Brasilien im Zeitverlauf....Pages 157-252
Abschließende Betrachtung....Pages 253-261
Back Matter....Pages 263-302




نظرات کاربران