دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Eva-Maria Lang (auth.)
سری: mir-Edition
ISBN (شابک) : 9783658138608, 9783658138615
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 2016
تعداد صفحات: 323
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 6 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب کارکنان جهانی: پر کردن موقعیت های مدیریتی شرکت های آلمانی در برزیل: تجارت بین الملل، مدیریت منابع انسانی
در صورت تبدیل فایل کتاب Global Staffing: Besetzung von Führungspositionen deutscher Unternehmen in Brasilien به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کارکنان جهانی: پر کردن موقعیت های مدیریتی شرکت های آلمانی در برزیل نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
Eva-Maria Lang تأثیرات موقعیتی مبتنی بر نظریه را در پر کردن پستهای مدیریتی مرتبط با هماهنگی در شرکتهای خارجی شناسایی میکند. با استفاده از یک بررسی تجربی-کیفی از شرکت های تابعه برزیلی شرکت های آلمانی، اثرات مفروض با واقعیت مقایسه می شود. آخرین اما نه کم اهمیت، با در نظر گرفتن تغییرات در طول زمان، بینش قابل توجهی در مورد شیوه های استخدام شرکت های چند ملیتی امکان پذیر است.
Eva-Maria Lang identifiziert theoriegestützt situativ bedingte Einflüsse auf die koordinationsbezogene Besetzung von Führungspositionen in Auslandsgesellschaften. Mittels einer empirisch-qualitativen Untersuchung brasilianischer Tochtergesellschaften deutscher Unternehmen werden die vermuteten Wirkungsbeziehungen der Realität gegenübergestellt. Nicht zuletzt durch die Betrachtung von Veränderungen im Zeitverlauf gelingen bemerkenswerte Einblicke in die Stellenbesetzungspraxis multinationaler Unternehmen.
Front Matter....Pages I-XXV
Einführung in die Problemstellung....Pages 1-15
Betrachtung der ISB als Schnittstellenthematik von Koordinationsforschung und Internationalem (Personal-)Management sowie Erarbeitung des aktuellen Forschungsstands....Pages 16-77
Theoriegestützte Entwicklung eines Bezugsrahmens der Besetzung von Führungspositionen in Auslandsgesellschaften unter besonderer Berücksichtigung koordinativer Ziele....Pages 78-156
Identifikation und Analyse der ISB deutscher Unternehmen in Brasilien im Zeitverlauf....Pages 157-252
Abschließende Betrachtung....Pages 253-261
Back Matter....Pages 263-302