دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Getting Skills Right: Assessing and Anticipating Changing Skill Needs: Edition 2016 (Volume 2016)
دانلود کتاب مهارت‌های درست: ارزیابی و پیش‌بینی نیازهای مهارتی در حال تغییر: نسخه 2016 (جلد 2016)
مشخصات کتاب
Getting Skills Right: Assessing and Anticipating Changing Skill Needs: Edition 2016 (Volume 2016)
ویرایش:
نویسندگان: Oecd Organisation For Economic Co-Operation And Development
سری:
ISBN (شابک) : 9264252061, 9789264252066
ناشر: Oecd Publishing
سال نشر: 2016
تعداد صفحات: 98
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 46,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مهارت‌های درست: ارزیابی و پیش‌بینی نیازهای مهارتی در حال تغییر: نسخه 2016 (جلد 2016): منابع انسانی، حل و فصل تعارض و میانجیگری، منابع انسانی و مدیریت پرسنل، سرمایه دانش، برون سپاری، کسب و کار و پول
در صورت تبدیل فایل کتاب Getting Skills Right: Assessing and Anticipating Changing Skill Needs: Edition 2016 (Volume 2016) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مهارت‌های درست: ارزیابی و پیش‌بینی نیازهای مهارتی در حال تغییر: نسخه 2016 (جلد 2016) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مهارت‌های درست: ارزیابی و پیش‌بینی نیازهای مهارتی در حال تغییر: نسخه 2016 (جلد 2016)
دیجیتالی شدن، جهانی شدن، تغییرات جمعیتی و سایر تغییرات در
سازمان کاری دائماً نیازهای مهارتی را تغییر می دهند. این می
تواند منجر به کمبود مداوم مهارت و عدم تطابق شود که برای افراد،
شرکت ها و جامعه از نظر دستمزد از دست رفته و بهره وری و رشد
پایین تر هزینه بر است. این هزینه ها را می توان از طریق ارزیابی
بهتر و پیش بینی نیازهای مهارتی در حال تغییر و با بهبود پاسخگویی
توسعه مهارت ها به این تغییرات کاهش داد.
این گزارش استراتژی های موثری را برای بهبود اطلاعات بازار کار در
مورد نیازهای مهارتی و اطمینان از استفاده از این اطلاعات شناسایی
می کند. به طور موثر برای توسعه مهارت های مناسب. این یک ارزیابی
مقایسه ای از شیوه ها در 29 کشور در زمینه های زیر ارائه می دهد:
1) جمع آوری اطلاعات در مورد نیازهای مهارتی موجود و آینده. ب)
استفاده از این اطلاعات برای هدایت سیاست های توسعه مهارت در
زمینه های کار، آموزش و مهاجرت. و iii) ترتیبات حاکمیتی برای
اطمینان از هماهنگی خوب بین سهامداران کلیدی در جمع آوری و
استفاده از اطلاعات نیازهای مهارتی.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Digitalisation, globalisation, demographic shifts and other
changes in work organisation are constantly reshaping skill
needs. This can lead to persistent skill shortages and mismatch
which are costly for individuals, firms and society in terms of
lost wages and lower productivity and growth. These costs can
be reduced through better assessment and anticipation of
changing skill needs and by improving the responsiveness of
skills development to these changes.
This report identifies effective strategies for improving
labour market information on skill needs and ensuring that this
information is used effectively to develop the right skills. It
provides a comparative assessment of practices across 29
countries in the following areas: i) the collection of
information on existing and future skill needs; ii) the use of
this information to guide skill development policies in the
areas of labour, education and migration; and iii) governance
arrangements to ensure good co-ordination among the key
stakeholders in the collection and use of skill needs
information.
