دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Getting Change Right: How Leaders Transform Organizations from the Inside Out
دانلود کتاب تغییر درست: چگونه رهبران سازمانها را از داخل به بیرون تغییر می دهند
مشخصات کتاب
Getting Change Right: How Leaders Transform Organizations from the Inside Out
ویرایش: 1
نویسندگان: Seth Kahan
سری:
ISBN (شابک) : 0470550481, 9780470550489
ناشر:
سال نشر: 2010
تعداد صفحات: 249
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 39,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Getting Change Right: How Leaders Transform Organizations from the Inside Out به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تغییر درست: چگونه رهبران سازمانها را از داخل به بیرون تغییر می دهند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب تغییر درست: چگونه رهبران سازمانها را از داخل به بیرون تغییر می دهند
یک روش ارتباطی نوآورانه برای ایجاد تغییر در هر سازمانی دریافت تغییر درست دیدگاه جدیدی از ارتباطات رهبری ارائه می‌کند که می‌گوید تغییر از بالا به پایین، پایین به بالا یا یک طرف جریان ندارد، بلکه از درون به بیرون جریان دارد. این است که چگونه تغییر در یک سیستم پیچیده با موفقیت گسترش می یابد - گزینه های دیگر زور یا شکست هستند. بر اساس سال‌ها تجربه با سازمانها در سراسر جهان، متخصص تغییر کهان مدل جدیدی از ارتباطات را ارائه می‌کند، مدلی که از دیدگاه مبادله‌ای مبادله اطلاعات به ساخت مشارکتی درک مشترک حرکت می‌کند. زمانی که افراد مناسب مکالمات و تعاملات مناسبی را انجام می دهند، در این صورت هماهنگ عمل می کنند، حتی اگر پیش بینی یا هماهنگ کردن موقعیت هایی که به طور مستقل با آنها روبرو می شوند غیرممکن باشد. این راهنمای متخصص پویا برای اجرای تغییر، مدل ارتباطی نوآورانه ایجاد تغییر را ارائه می‌کند. نشان می‌دهد که چگونه برقراری ارتباط با با ارزش‌ترین بازیگران شرکت در قلب تغییرات سازمانی است. Change Right بینش‌های تجاری و تکنیک‌های عملی و آزمایش‌شده میدانی را ارائه می‌دهد که می‌توانند فوراً مورد استفاده قرار گیرند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
An innovative communication method for making change happen in any organizationGetting Change Right presents a new view of leadership communication that says change doesn't flow top-down, bottom-up, or sideways, but inside-out. This is how change spreads through a complex system successfully-the other options are force or failure. Based on years of experience with organizations around the world, change expert Kahan presents a new model of communication, one that moves from a transactional view of information exchange to a collaborative construction of shared understanding. When the right people are having the right conversations and interactions, then they act in concert even though the situations they confront independently are impossible to predict or coordinate. This dynamic practitioner's guide to implementing changePresents the innovative co-creation communication model for creating changeReveals how communicating with a company's most valuable players is at the heart of organizational changeDraws on the author's wealth of experience with Fortune 100 companies, leading government agencies, and associations Getting Change Right offers business insights and field-tested, practical techniques that can be put to work immediately.
