مشخصات کتاب

Gestion des ressources humaines : pilotage social et performances

ویرایش: 9 
نویسندگان: Daniel Crozet,  Bernard Martory  
سری: Management sup 
ISBN (شابک) : 9782100743162, 2100743163 
ناشر: Dunod 
سال نشر:  
تعداد صفحات: 320 
زبان: French 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 4 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Gestion des ressources humaines : pilotage social et performances به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مدیریت منابع انسانی: مدیریت اجتماعی و عملکرد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت منابع انسانی: مدیریت اجتماعی و عملکرد

صحبت از مدیریت اجتماعی به معنای انتخاب یک چشم انداز فعال است که در آن منابع انسانی یک نیروی کمکی نیست، بلکه یک کارکرد مرکزی در توسعه عملکرد تجاری است. این نهمین نسخه به روز شده از آخرین تحولات در عملکرد منابع انسانی، و به ویژه چارچوب قانونی جدید برای آموزش، منعکس کننده جدیدترین تحولات در مدیریت اجتماعی و اجتماعی-اقتصادی است. این کتاب که کتاب مقدس منابع انسانی است، اقدامات مدیریتی را به طور مشخص در مورد موضوعات اصلی مدیریت نیروی کار، مهارت ها و مشاغل بیان می کند. فرآیند استخدام؛ مدیریت آموزش؛ بودجه حقوق و دستمزد و هزینه پرسنل؛ توسعه عملکرد؛ بهره برداری از سیستم های اطلاعاتی و ارتباطی هر موضوع با مثال های متعدد و موارد کاربردی از خلاقانه ترین شیوه ها نشان داده شده است.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Parler de pilotage social c'est choisir une vision volontariste dans laquelle les ressources humaines ne sont pas une force d'appoint mais une fonction centrale du développement des performances des entreprises. Cette 9e édition mise à jour des dernières évolutions de la fonction RH, et en particulier du nouveau cadre légal de la formation, traduit les évolutions les plus récentes du pilotage social et socio-économique. Bible des ressources humaines, cet ouvrage décline concrètement les actions de pilotage autour des thèmes majeurs la gestion des effectifs, des compétences et des carrières ; le processus de recrutement ; le pilotage de la formation ; la rémunération et les budgets de frais de personnel ; le développement des performances ; le fonctionnement des systèmes d'information et de communication. Chaque thème est illustré de nombreux exemples et de cas d'application issus des pratiques les plus novatrices.

فهرست مطالب

Table des matières
Introduction
1 Le pilotage des effectifs et des compétences
	Section 1 La mesure des effectifs
	Section 2 L’approche des compétences
	Section 3 La gestion prévisionnelle
2 Le recrutement du personnel
	Section 1 La stratégie du recrutement
	Section 2 La campagne de recrutement
	Section 3 La gestion des entrées dans l’organisation
3 La gestion des carrières
	Section 1 L’appréciation des salariés
	Section 2 Le plan de développement des ressources humaines internes
4 Le pilotage de la formation
	Section 1 La décision d’investir en formation
	Section 2 Le pilotage des opérations de formation
	Section 3 L’étude des retours sur investissement en formation
5 La rémunération et la masse salariale
	Section 1 Les systèmes de rémunération
	Section 2 La détermination de la rémunération
	Section 3 L’analyse des variations de la masse salariale
6 Définir et piloter les performances
	Section 1 La performance et sa mesure
	Section 2 Le pilotage des performances socio-économiques
	Section 3 La participation dans ses différentes modalités
7 Les dysfonctionnements sociaux et leur mesure
	Section 1 L’absentéisme, régulation individuelle à court terme
	Section 2 Le turn-over, régulation individuelle à long terme
	Section 3 Les conflits sociaux
	Section 4 Les accidents du travail
	Section 5 L’appréciation du climat social de l’entreprise 223
8 Les systèmes d’information
	Section 1 Les politiques de communication dans les organisations
	Section 2 Le système d’information sociale socle du pilotage
	Section 3 L’audit social
9 La fonction ressources humaines en mutation
	Section 1 Les nouveaux enjeux et le nouveau cadre de référence
	Section 2 Les nouvelles pratiques de la gestion des ressources humaines
	Section 3 Le pilotage par processus
	Section 4 Les ressources humaines créatrices de valeur
Conclusion : Le personnel mix
Bibliographie
Index

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Deblurring images: matrices, spectra, and filtering

دانلود کتاب How to Be Alone

دانلود کتاب April 17—23 2021 New Scientist

دانلود کتاب Simulating Business Processes for Descriptive, Predictive, and Prescriptive Analytics

دانلود کتاب Talking Back to the West: How Turkey Uses Counter-Hegemony to Reshape the Global Communication Order