مشخصات کتاب

Gender diversity in the boardroom. Volume 1, The use of different quota regulations

ویرایش:  
نویسندگان: Gabaldon. Patricia,  Mensi-Klarbach. Heike,  Seierstad. Cathrine  
سری:  
ISBN (شابک) : 9783319561424, 9783319561417 
ناشر: Palgrave Macmillan 
سال نشر: 2017 
تعداد صفحات: 285 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت 

کلمات کلیدی مربوط به کتاب تنوع جنسیتی در اتاق هیئت مدیره جلد 1، استفاده از مقررات مختلف سهمیه: تنوع در محیط کار، نقش جنسی در محیط کار، تبعیض جنسیتی در اشتغال، کسب و کار و اقتصاد / مدیریت صنعتی، کسب و کار و اقتصاد / مدیریت، کسب و کار و اقتصاد / علم مدیریت، کسب و کار و اقتصاد / رفتار سازمانی

در صورت تبدیل فایل کتاب Gender diversity in the boardroom. Volume 1, The use of different quota regulations به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب تنوع جنسیتی در اتاق هیئت مدیره جلد 1، استفاده از مقررات مختلف سهمیه نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب تنوع جنسیتی در اتاق هیئت مدیره جلد 1، استفاده از مقررات مختلف سهمیه

این مجموعه ویرایش شده، تحلیلی ساختاریافته و عمیق از استفاده کنونی از استراتژی های سهمیه بندی برای حل مسئله مبرم نابرابری جنسیتی، و عدم حضور زنان در هیئت مدیره شرکت ها ارائه می دهد. با پر کردن شکاف موجود در ادبیات موجود در مورد این موضوع، دو جلد کتاب تنوع جنسیتی در اتاق هیئت  مروری سیستماتیک از بحث‌های جاری پیرامون بهینه‌سازی جنسیت تنوع، و مسیرهای پیشنهادی برای پیشرفت ارائه می‌کند. مشارکت‌کنندگان ماهر با تمرکز بر شانزده کشور اروپایی، وضعیت کنونی را در رابطه با بحث‌ها و رویکردهای اتخاذ شده درباره زنان در هیئت مدیره بررسی می‌کنند. آنها شامل بازتاب‌های دقیق از سوی سهامداران مهم مانند سیاستمداران، شاغلین و سیاست‌گذاران می‌شوند. جلد 1 بر روی هشت کشور اروپایی تمرکز دارد که سهمیه‌هایی را اتخاذ کرده‌اند و منبعی امیدوارکننده و بسیار ارزشمند برای دانشگاهیان، متخصصان، سیاست‌گذاران و هر کسی است که به تنوع جنسیتی علاقه‌مند است، زیرا سیستم حاکمیت شرکتی کنونی و استراتژی‌های ملی را برای افزایش سهم زنان نه تنها در هیئت‌های مدیره، بلکه در خارج از شرکت‌ها بررسی و نقد می‌کند. lement showMoreLessInline'>ادامه مطلب...
چکیده: این مجموعه ویرایش شده تجزیه و تحلیلی ساختاریافته و عمیق از استفاده کنونی از استراتژی های سهمیه بندی برای حل مسئله مبرم نابرابری جنسیتی، و عدم حضور زنان در هیئت مدیره شرکت ها ارائه می دهد. با پر کردن شکاف موجود در ادبیات موجود در مورد این موضوع، دو جلد کتاب تنوع جنسیتی در اتاق هیئت مدیره مروری سیستماتیک از بحث‌های جاری پیرامون بهینه‌سازی تنوع جنسیتی و مسیرهای پیشنهادی برای پیشرفت ارائه می‌کند. مشارکت‌کنندگان ماهر با تمرکز بر شانزده کشور اروپایی، وضعیت کنونی را در رابطه با بحث‌ها و رویکردهای اتخاذ شده درباره زنان در هیئت مدیره بررسی می‌کنند. آنها شامل بازتاب‌های دقیق از سوی سهامداران مهم مانند سیاستمداران، شاغلین و سیاست‌گذاران می‌شوند. جلد 1 بر روی هشت کشور اروپایی که سهمیه‌ها را اتخاذ کرده‌اند تمرکز دارد و منبعی امیدوارکننده و بسیار ارزشمند برای دانشگاهیان، متخصصان، سیاست‌گذاران و هر کسی است که به تنوع جنسیتی علاقه‌مند است، زیرا سیستم حاکمیت شرکتی فعلی و استراتژی‌های ملی را برای افزایش سهم زنان نه تنها در هیئت‌مدیره، بلکه در داخل شرکت‌ها بررسی و نقد می‌کند.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This edited collection provides a structured and in-depth analysis of the current use of quota strategies for resolving the pressing issue of gender inequality, and the lack of female representation on corporate boards. Filling the gap in existing literature on this topic, the two volumes of Gender Diversity in the Boardroom offers systematic overviews of current debates surrounding the optimisation of gender diversity, and the suggested pathways for progress. Focusing on sixteen European countries, the skilled contributors explore the current situation in relation to women on boards debates and approaches taken.  They include detailed reflections from critical stakeholders, such as politicians, practitioners and policy-makers. Volume 1 focuses on eight European countries having adopted quotas and is a promising and highly valuable resource for academics, practitioners, policy makers and anyone interested in gender diversity because it examines and critiques the current corporate governance system and national strategies for increasing the share of women not only on boards, but within companies beyond the boardroom. Read more...
Abstract: This edited collection provides a structured and in-depth analysis of the current use of quota strategies for resolving the pressing issue of gender inequality, and the lack of female representation on corporate boards. Filling the gap in existing literature on this topic, the two volumes of Gender Diversity in the Boardroom offers systematic overviews of current debates surrounding the optimisation of gender diversity, and the suggested pathways for progress. Focusing on sixteen European countries, the skilled contributors explore the current situation in relation to women on boards debates and approaches taken.  They include detailed reflections from critical stakeholders, such as politicians, practitioners and policy-makers. Volume 1 focuses on eight European countries having adopted quotas and is a promising and highly valuable resource for academics, practitioners, policy makers and anyone interested in gender diversity because it examines and critiques the current corporate governance system and national strategies for increasing the share of women not only on boards, but within companies beyond the boardroom

فهرست مطالب

Front Matter ....Pages i-xxx
 Setting the Scene: Women on Boards in Countries with Quota Regulations  (Heike Mensi-Klarbach, Cathrine Seierstad, Patricia Gabaldon)....Pages 1-10
 Gender Quotas on Corporate Boards in Norway: Ten Years Later and Lessons Learned  (Cathrine Seierstad, Morten Huse)....Pages 11-45
 Gender Diversity on Boards in Spain: A Non-mandatory Quota  (Patricia Gabaldon, Daniela Giménez)....Pages 47-74
 Gender Diversity on Boards in Iceland: Pathway to Gender Quota Law Following a Financial Crisis  (Audur Arna Arnardottir, Throstur Olaf Sigurjonsson)....Pages 75-101
 Gender Diversity on French Boards: Example of a Success from a Hard Law  (Emmanuel Zenou, Isabelle Allemand, Bénédicte Brullebaut)....Pages 103-124
 Women on Board in Italy: The Pressure of Public Policies  (Alessandra Rigolini, Morten Huse)....Pages 125-154
 Belgium: Male/Female United in the Boardroom  (Abigail Levrau)....Pages 155-175
 Gender Diversity on Corporate Boards in the Netherlands: Waiting on the World to Change  (Sonja A. Kruisinga, Linda Senden)....Pages 177-204
 Women’s Access to Boards in Germany—Regulation and Symbolic Change  (Anja Kirsch)....Pages 205-232
 Gender Diversity in the Boardroom: The Multiple Versions of Quota Laws in Europe  (Patricia Gabaldon, Heike Mensi-Klarbach, Cathrine Seierstad)....Pages 233-254
Back Matter ....Pages 255-263

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Letters from the Rocky Mountain Indian Missions: Philip Rappagliosi

دانلود کتاب Experiencing Counseling and Pychotherapy: Insights from Trainees, their Clients, and their Supervisors

دانلود کتاب Fundamentals of hyperbolic manifolds, selected expositions

دانلود کتاب Social Media and South Korean National Security

دانلود کتاب The Elder Scrolls V: Skyrim: Official Game Guide