دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Gender, Time, and Reduced Work
دانلود کتاب جنسیت، زمان و کار کاهش یافته
مشخصات کتاب
Gender, Time, and Reduced Work
ویرایش:
نویسندگان: Cynthia Negrey
سری: SUNY Series in the Sociology of Work and Organizations
ISBN (شابک) : 0791414078, 9780791414088
ناشر: State University of New York Press
سال نشر: 1993
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 288 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 52,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Gender, Time, and Reduced Work به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب جنسیت، زمان و کار کاهش یافته نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب جنسیت، زمان و کار کاهش یافته
این کتاب اشکال مختلف کار کاهش یافته را مقایسه و تجزیه و تحلیل می کند: استخدام پاره وقت مرسوم، استخدام موقت، اشتراک کار و اشتراک کار. از طریق مصاحبه، کارگران تجربیات خود را با کاهش کار نشان می دهند، به ویژه میزان کنترل برنامه کاری خود، نحوه استفاده از زمان مرخصی خود، و اینکه آیا احساس می کنند کاهش کار باعث بهبود یا کاهش کیفیت زندگی آنها می شود یا خیر. نگری این ایده را به چالش می‌کشد که کار کاهش‌یافته همگن است و پیامدهای آن برای کارگران به طور یکسان مثبت (یا منفی) است. او نتیجه می‌گیرد که کار کاهش‌یافته به روش‌هایی مشابه کار تمام‌وقت، بر اساس جنسیت تفکیک می‌شود، و همانطور که در حال حاضر وجود دارد، به جای اینکه آنها را به چالش بکشد، روابط نابرابر جنسیتی را تقویت می‌کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
This book compares and analyzes different forms of reduced work: conventional part-time employment, temporary employment, job sharing, and work sharing. Through interviews, workers reveal their experiences with reduced work, particularly the extent to which they control their work schedules, how they use their time off, and whether they feel that reduced work improves or diminishes their quality of life. Negrey challenges the notions that reduced work is homogenous, and that it is uniformly positive (or negative) in its consequences for workers. She concludes that reduced work is sex-segregated in ways similar to full-time work, and, as it currently exists, reinforces unequal gender relations rather than contests them.
