Gelebte Diversität?: Erfolgreiche Umsetzungsstrategien am Beispiel einer technischen Hochschule

چگونه می‌توان تلاش‌های تنوع و الزامات قانونی با هدف گنجاندن در سازمان‌ها را به فرهنگ آنها تبدیل کرد؟ گلوریا-سوفیا وارموث این سوال هیجان انگیز را با استفاده از مطالعه موردی در یک دانشگاه فنی دنبال می کند. با انجام این کار، او دامنه معنای تنوع را گسترش می دهد تا به تفصیل بررسی کند که چگونه قوانین رسمی سازمانی، که در نظر گرفته شده برای اطمینان از شمول در همه سطوح، در عمل سازمانی اجرا می شوند. برای انجام این کار، او در حال توسعه یک مدل مثلث دوگانه است که بینشی متمایز از سطوحی که در آن فرآیند تغییر از بالا به پایین می‌تواند در تنوع اجرا شود - یا اینکه چگونه می‌توان از آن جلوگیری کرد، ارائه می‌دهد.

Wie lassen sich Bemühungen um Diversität und gesetzliche Vorgaben, die auf Inklusion in Organisationen zielen, in deren Kultur umsetzen? Dieser spannenden Frage geht Gloria-Sophia Warmuth anhand einer Fallstudie an einer technischen Hochschule nach. Sie spannt dabei den Bedeutungsumfang von Diversität auf, um detailliert zu untersuchen, wie formale Organisationsregeln, die Inklusion auf allen Ebenen gewährleisten sollen, auch tatsächlich in gelebte Organisationspraxis umgesetzt werden. Dazu entwickelt sie ein doppeltes Triangel-Modell, das einen differenzierten Einblick gibt, über welche Ebenen ein Top-Down-Veränderungsprozess in Vielfalt umgesetzt werden kann – oder aber, wie dies verhindert wird.