دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Gerd Ulmer (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783662074039, 9783662074022
ناشر: Springer Berlin Heidelberg
سال نشر: 2001
تعداد صفحات: 215
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 7 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب ساختار موفقیت آمیز سیستم های حقوق و دستمزد: دستمزد پشتیبانی شده و یافتن حقوق: مدیریت/کسب و کار برای حرفه ای ها، مدیریت منابع انسانی
در صورت تبدیل فایل کتاب Gehaltssysteme erfolgreich gestalten: IT-unterstützte Lohn- und Gehaltsfindung به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب ساختار موفقیت آمیز سیستم های حقوق و دستمزد: دستمزد پشتیبانی شده و یافتن حقوق نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
Front Matter....Pages I-X
Einleitung....Pages 1-5
Front Matter....Pages 7-7
Prozedur der Entgeltfestsetzung....Pages 9-10
Was ist ein Entgeltsystem?....Pages 11-13
Was bezwecken Entgeltsysteme?....Pages 13-14
Entgeltsysteme im Kreuzfeuer von Kritikern und Befürwortern....Pages 14-19
Entlohnung nach unzulänglichem Entgeltsystem — Mitarbeiterreaktionen....Pages 19-21
Anforderungen an Entgeltsysteme....Pages 21-24
… und dazu braucht es Entgeltsysteme?....Pages 25-25
Prinzipielle Lösungsrichtungen für Entgeltsysteme....Pages 26-27
Prinzip der strukturierten Entgeltsysteme....Pages 27-34
Front Matter....Pages 35-35
Bemessung von Stellenanforderungen....Pages 37-64
Bemessung des Leistungsverhaltens....Pages 64-91
Das Mitarbeitergespräch....Pages 92-102
Bemessung der Unternehmenstreue und Erfahrung....Pages 103-106
Bemessung des Organisationserfolgs....Pages 107-144
Front Matter....Pages 145-145
Die Verknüpfung der Entgeltkomponenten: Berechnungsmodell....Pages 147-149
Festlegung von Lohn- / Gehaltskurven....Pages 149-151
Lohnvergleich — Marktanalyse....Pages 152-158
Reaktion auf Marktirritationen....Pages 159-161
Sogwirkung von Überzahlungen — Kettenreaktion....Pages 161-163
Front Matter....Pages 145-145
Lohn — Gehalt: Dilemma der Soll — Ist — Abweichungen....Pages 164-164
Anpassungsstrategien zur Soll — Ist — Annäherung....Pages 165-170
Entwicklung des variablen Anteils in der Übergangszeit....Pages 171-171
Verteilungsschlüssel....Pages 172-175
Ausschüttung des variablen Anteils — in welcher Form?....Pages 175-176
Entgeltsystem: Realisierungsprojekt — Tips und Hinweise....Pages 176-191
Front Matter....Pages 193-193
Vom Arbeitnehmer zum Auftragnehmer — vom Arbeitgeber zum Auftraggeber....Pages 195-201
Die Zukunft des Human-Resources-Managements — HRM....Pages 201-202
Die Schattenwirtschaft — ein Wachstumsmarkt....Pages 202-203
Von der Lohngesellschaft zur Honorargesellschaft — vom Entgeltsystem zum Honorarsystem?....Pages 203-204
Back Matter....Pages 205-210