دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Ganzheitliches Qualifikationsmanagement: Kooperation von Versicherungen und Universitäten
دانلود کتاب مدیریت صلاحیت جامع: همکاری بین شرکت های بیمه و دانشگاه ها
مشخصات کتاب
Ganzheitliches Qualifikationsmanagement: Kooperation von Versicherungen und Universitäten
ویرایش: 1
نویسندگان: Dipl.- Kfm. Torsten Neumann (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783409138611, 9783322875075
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 1992
تعداد صفحات: 139
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 5 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 39,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیریت صلاحیت جامع: همکاری بین شرکت های بیمه و دانشگاه ها: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Ganzheitliches Qualifikationsmanagement: Kooperation von Versicherungen und Universitäten به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت صلاحیت جامع: همکاری بین شرکت های بیمه و دانشگاه ها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت صلاحیت جامع: همکاری بین شرکت های بیمه و دانشگاه ها
و اگر می‌دانستم فردا دنیا به پایان می‌رسد، هنوز هم امروز درخت سیبم را می‌کارم (مارتین لوتر) در سال‌های اخیر، مدیریت صلاحیت بیش از پیش در کانون علایق کارآفرینی قرار گرفته است، زیرا در محافل تخصصی صلاحیت کارمندان مورد توجه قرار گرفته است. عامل رقابتی تعیین کننده آینده معامله می شود. زیرا با توجه به پویایی فزاینده پیشرفت فناوری و زمان واکنش کوتاه‌تر و تقاضاهای بیشتر در مورد «دانش فنی» شرکت‌ها، مزیت‌هایی در رقابت بین‌المللی تنها از طریق صلاحیت کارکنان در آینده قابل دستیابی است. با این حال، هنگامی که از مسئولین سیاست، تجارت و جامعه در مورد مفاهیم مشخص برای غلبه بر بحران مهارت‌ها سؤال می‌شود، پاسخ‌ها نسبتاً پراکنده هستند. در اواسط دهه 1980، من آگاه بودم که هیچ مفاهیم امیدوارکننده‌ای وجود ندارد، بنابراین روش جدیدی برای صلاحیت ایجاد کردم، که خود را جایگزینی برای روش‌های سنتی صلاحیت (مطالعات دانشگاهی، آموزش و تحصیلات تکمیلی، توسعه پرسنل) می‌داند. پس از اجرای موفقیت آمیز مدل به عنوان بخشی از پروژه آزمایشی VAMOD (الگوی آموزش و آموزش بیشتر Volksfürsorge برای سازماندهی و پردازش داده ها) که در سال های 1988 تا 1991 با مدیریت اینجانب با همکاری گروه بیمه Volksfürsorge و دانشگاه هامبورگ، برای من بسیار مهم است که مدل و تجربیاتی را که من و شرکایم با مدل به دست آورده‌ایم در دسترس خوانندگان علاقه‌مند قرار دهم.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Und wenn ich wiiBte, daB morgen die Welt un terginge, so wiirde ich doch heute mein Apfel biiumchen pflanzen (MARTIN LUTHER) In den letzten Jahren riickte das Qualifikationsmanagement mehr und mehr in das Zentrum unternehmerischer Interessen, da in Fachkreisen die Qualifikation der Mitarbeiter als der ausschlaggebende Wettbewerbsfaktor der Zukunft gehandelt wird. Denn angesichts der zunehmenden Dynamik des technologischen Fort schritts und der damit verbundenen kiirzeren Reaktionszeiten und h6heren Anfor derungen an das "Know-how" der Unternehmen lassen sich Vorteile im international en Wettbewerb zukiinftig nur iiber die Qualifikation der Mitarbeiter erzielen. Werden Verantwortungstrager in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft jedoch nach konkreten Konzepten zur Uberwindung der sich abzeichnenden Qualifikationskri se befragt, so fallen die Antworten eher sparlich aus. 1m BewuBtsein, daB erfolgver sprechende Konzepte bisher fehlten, habe ich Mitte der 80er Jahre einen neuen Weg der Qualifizierung entwickelt, der sich als Alternative zu den traditionellen M6g lichkeiten der Qualifizierung (Studium, Aus-und Weiterbildung, Personalentwick lung) versteht. Nach der erfolgreichen Umsetzung des Modells im Rahmen eines Pilotprojektes VAMOD (Volksfilrsorge Aus-und Weiterbildungsmodell filr Organisation und Da tenverarbeitung), das unter meiner Leitung in den Jahren 1988 bis 1991 in Zusam menarbeit mit der Volksfilrsorge Versicherungsgruppe und der Universitat Hamburg durchgefiihrt wurde, ist es mir ein be sonde res Anliegen, das Modell und die Erfahrungen, die meine Partner und ich mit dem Modell gesammelt haben, den interessierten Lesern zuganglich zu machen.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages i-12
Einleitung....Pages 13-14
Herausforderung Qualifikationsmanagement....Pages 15-40
Das Modell als Antwort auf die Qualifikationskrise....Pages 41-94
Das Projekt....Pages 95-121
Anwendungserfahrungen und Empfehlungen....Pages 123-128
Ausblick....Pages 129-130
Back Matter....Pages 131-140
