Futures Thinking and Organizational Policy: Case Studies for Managing Rapid Change in Technology, Globalization and Workforce Diversity

این کتاب پیشنهاد می‌کند که سیاست‌های سازمانی چیزی هستند که نهادینه شدن و پایداری تفکر آینده را در سازمان‌ها تضمین می‌کنند. چندین مطالعه موردی از شرکت‌ها و سایر مؤسسات ارائه می‌کند که استفاده مؤثر از روش‌های آینده‌نگاری و سیاست‌های داخلی را برای پاسخ به تغییرات سریع توصیف می‌کنند. مطالعات موردی به روندهای تغییر در فناوری، جهانی شدن و/یا تنوع نیروی کار، و تأثیر بر رفاه اقتصادی و سیاسی سازمان می پردازد. ویراستاران همچنین یک مدل بلوغ قابلیت سازمانی برای آینده‌اندیشی و همچنین ارائه سؤالاتی برای بحث ایجاد می‌کنند که مرور انتقادی هر فصل مورد را ترویج می‌کند. این کتاب به محققان و رهبران سازمانی نحوه بهترین استفاده از روش‌های آینده‌نگاری و سیاست‌های سازمانی برای حفظ استراتژی‌های مدیریت موفق در سازمان‌های آینده‌اندیش را آگاه می‌کند.

فصل 9 تحت مجوز بین‌المللی Creative Commons Attribution 4.0 از طریق پیوند با دسترسی آزاد در دسترس است. .springer.com.

This book proposes that organizational policies are what ensure the institutionalization and sustainability of futures thinking in organizations. It presents several case studies from corporations and other institutions that describe effective use of foresight methods and internal policies to respond to rapid change. The case studies address changing trends in technology, globalization and/or workforce diversity, and the impact on the economic and political well-being of the organization. The editors also develop an organizational capability maturity model for futures thinking as well as providing questions for discussion that promote critical review of each case chapter. This book will inform scholars and organizational leaders how best to utilize foresight methodologies and organizational policies to sustain successful management strategies within futures thinking organizations.

Chapter 9 is available open access under a Creative Commons Attribution 4.0 International License via link.springer.com.