Führung im Widerspruch: Management in Sozialen Organisationen

مدیریت سازمان های اجتماعی، آموزشی و بهداشتی پیچیده و هیجان انگیز است. گروه‌های ذینفع متعدد – کارمندان، نهادهای نظارتی، تأمین‌کنندگان مالی، مشتریان – منافع متفاوتی دارند و فشار اقتصادی بسیار زیاد است. مزایای پیشگیری از مواد مخدر یا کیفیت یک کودکی شاد را فقط می توان به طور بسیار نادرست محاسبه کرد، اما باید با استفاده از منابع به بازده خوبی رسید. تطبیق اثرات بلندمدت و نتایج کوتاه مدت، اخلاق و سودآوری مهم است. تضادهای حاصله در زمینه تنش بین اقتصاد و عدالت اجتماعی قابل غلبه یا حل نیست. این کتاب نشان می دهد که چگونه مدیران می توانند به طور حرفه ای و سازنده با آن برخورد کنند.

Das Management von Organisationen im Sozial-, Bildungs- und Gesundheitswesen ist komplex und spannungsvoll. Die zahlreichen Anspruchsgruppen – Mitarbeitende, Aufsichtsgremien, Finanzierer, Klientinnen und Klienten – haben unterschiedliche Interessen, der wirtschaftliche Druck ist groß. Der Nutzen von Drogenprävention oder die Qualität einer glücklichen Kindheit lassen sich zwar nur sehr ungenau berechnen, dennoch muss mit den eingesetzten Mitteln ein guter Return erzielt werden. Es gilt, langfristige Wirkungen und kurzfristige Ergebnisse, Ethik und Wirtschaftlichkeit in Einklang zu bringen. Die daraus resultierenden Widersprüche im Spannungsfeld von Ökonomie und sozialer Gerechtigkeit lassen sich nicht überwinden oder auflösen. Das Buch zeigt, wie Führungskräfte damit einen professionellen und produktiven Umgang finden können.