From Grey to Silver: Managing the Demographic Change Successfully

تغییر جمعیتی یکی از حیاتی ترین مسائل زمان ماست. این کتاب پیامدهای جمعیت شناختی شرکت ها را روشن می کند. این کتاب بر اساس یک چارچوب یکپارچه، سه دیدگاه مهم را بررسی می‌کند: دیدگاه اقتصادی و اجتماعی به سازمان‌ها و مدیران کمک می‌کند تا پارامترهای اساسی تغییرات جمعیتی و تأثیرات آن بر بازار کار را بهتر درک کنند. دیدگاه منابع انسانی و رهبری نشان می دهد که چگونه مدیریت سن می تواند به حفظ کارکنان گروه های سنی مختلف به عنوان اعضای نیروی کار با انگیزه و مولد کمک کند. دیدگاه نوآوری و بازاریابی بررسی می کند که چگونه شرکت ها می توانند از پتانسیل هایی که مشتریان ارشد ارائه می دهند بهره برداری کنند. ترکیبی از فصول تحقیق محور و تمرین محور این کتاب را به خواندنی عمیق و جالب تبدیل می کند. این در درجه اول مدیرانی از حوزه های مختلف سازمانی، از جمله منابع انسانی، بازاریابی و مدیریت را مورد خطاب قرار می دهد. مربیان حرفه ای، دانش پژوهان و دانشجویان اقتصاد و تجارت نیز بینش های ارزشمندی به دست خواهند آورد.Dr. گونتر فایفر، مدیر ارشد پرسنل و عضو هیئت اجرایی، گروه سوئیسکام

«رویکردهای جدیدی برای بازسازی، استقرار مجدد و مدیریت سن مورد نیاز است که فراتر از ابزارهای معمولی مدل‌های پاره وقت است. طرح های بازنشستگی انعطاف پذیر."

Dr. گونتر فایفر، مدیر ارشد پرسنل و عضو هیئت اجرایی گروه Swisscom

"شناخت پیامدهای تجاری تحولات جمعیتی و در نظر گرفتن آنها برای رقابت نه تنها شرکت ها، بلکه کل اقتصادها ضروری است. "

Bundespraesident a.D. پروفسور دکتر رومن هرتزوگ

رئیس جمهور سابق جمهوری فدرال آلمان

Demographic change is one of the most crucial issues of our time. This book sheds light on the demographic implications companies face. Based on an integrated framework, the book investigates three important perspectives: An economic and social perspective helps organisations and managers better understand the basic parameters of demographic change and its influences on the labour market. A human resources and leadership perspective reveals how age management can help retain employees of different age groups as motivated and productive workforce members. An innovation and marketing perspective examines how companies can exploit the potentials that senior customers offer. A combination of research-driven and practice-oriented chapters makes this book a profound and an interesting read. It primarily addresses executives from various organisational fields, including HR, marketing, and management. Professional trainers, scholars and students of economy and business will also gain valuable insights.Dr. Guenter Pfeiffer, Chief Personnel Officer and member of the Executive Board, Swisscom Group

“New approaches are required to restructuring, redeployment and age management that go beyond the typical instruments of part-time models and flexible retirement schemes.”

Dr. Guenter Pfeiffer, Chief Personnel Officer and member of the Executive Board, Swisscom Group

“Recognising the business consequences of the demographic developments and taking these into consideration are imperative for the competitiveness of not only companies, but also entire economies.”

Bundespraesident a.D. Prof. Dr. Roman Herzog

Former President of the Federal Republic of Germany