Flexible Work: Designing our Healthier Future Lives

کار منعطف: طراحی زندگی سالم‌تر آینده ما کار انعطاف‌پذیر را از دریچه علوم اجتماعی بررسی می‌کند، به ویژه با استفاده از دیدگاه روان‌شناختی نه تنها به اشکال کار انعطاف‌پذیر و چگونگی تکامل آن‌ها بلکه همچنین چشم انداز آنها در آینده کاری. این کتاب با گردآوری دیدگاه‌های رهبران فکری و با تکیه بر شواهد تحقیقاتی، به دو مورد از اساسی‌ترین چالش‌های تجاری برای سازمان‌های بزرگ و متوسط ​​می‌پردازد - سلامت روان و بهره‌وری - که خواستار پیوند علم و سیاست برای طراحی کار انعطاف‌پذیر برای آینده سالم‌تر است. زندگی می کند.

این کتاب که از این پایه‌ها رشد می‌کند، آخرین چشم‌انداز در کار انعطاف‌پذیر را توضیح می‌دهد، به سلامت روانی و بهره‌وری کارکنان، از جمله حضور بیمار در محل کار. دیدگاه‌هایی از سراسر جهان درباره رهبری، مدیریت خط، «وابستگی بیش از حد» به فناوری، رفت‌وآمد، نابرابری مبتنی بر مهارت و کنترل بر زمان کار ارائه شده است. به خوانندگان بینش هایی در مورد ارتباط کار انعطاف پذیر برای نیروی کار متنوع ارائه می شود - ناتوانی های نامرئی، ناتوانی ها، کارگران مسن تر و خانواده های ترکیبی. در سراسر کتاب، پیشنهادهایی برای شکل دادن به سیاست، تمرین و تحقیق آینده ارائه می شود.

هر فصل با توصیه‌هایی به پایان می‌رسد که این مطالعه ضروری را برای دانش‌آموزان، دانشگاهیان، متخصصان منابع انسانی، تأثیرگذاران سیاست، سیاست‌گذاران و متخصصان علاقه‌مند به کار انعطاف‌پذیر می‌سازد.

Flexible Work: Designing Our Healthier Future Lives examines flexible working through the lens of social science, in particular using psychological perspective to address not only what forms of flexible working there are and how they are evolving but also their prospect in the future of work. Bringing together views from thought-leaders and underpinned by research evidence, this book addresses two of the most fundamental business challenges for large and medium organisations – mental health and productivity – calling for the bridging of science and policy to design flexible working for our future healthier lives.

Growing from these foundations, this book explains the latest landscape in flexible working, looking at employee psychological health and productivity, including showing up for work sick. Perspectives are provided from around the world on leadership, line management, ‘over attachment’ with technology, commuting, skill-based inequality and control over working time. Readers are offered insights into the relevance of flexible working for a diverse workforce – invisible disabilities, disabilities, older workers and blended families. Throughout, the book offers suggestions for shaping future policy, practice and research.

Each chapter concludes with recommendations, making this essential reading for students, academics, human resource practitioners, policy-influencers, policymakers and professionals interested in flexible work.