دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Gayle Kaufman
سری:
ISBN (شابک) : 1479810363, 9781479810369
ناشر: NYU Press
سال نشر: 2020
تعداد صفحات: 252
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 6 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Fixing Parental Leave: The Six Month Solution به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب رفع مرخصی والدین: راه حل شش ماهه نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
راهحلی واقعی برای مرخصی والدین که برابری جنسیتی در محل
کار و خانه را ترویج میکند
پاپوآ گینه نو، سورینام و ایالات متحده چه مشترکاتی دارند؟ این
سه کشور تنها کشورهایی هستند که نوعی مرخصی والدین را به والدین
جدید ارائه نمی دهند. ایالات متحده در مورد این موضوع مهم بسیار
از بقیه دنیا عقب است و سؤالاتی را در مورد تعهد ما به برابری
جنسیتی و رفاه خانواده هایمان ایجاد می کند.
در رفع مرخصی والدین، گیل کافمن نگاهی عمیق به این موضوع دارد.
سیاست های مرخصی والدین در ایالات متحده، بریتانیا و سوئد، و
مزایا و معایب سیاست های مرخصی در هر کشور را ارزیابی می کند.
او متوجه میشود که سیاستهای مرخصی والدین بیشتر از این است که
کشوری برای تولد یا فرزندخواندگی یک کودک مرخصی میدهد. در حالی
که بیشتر سیاست ها برای کمک به بازگشت زنان به کار طراحی شده
اند، این تنها نیمی از معما است. نیمه دوم به مردان نیاز دارد
که با تشویق آنها به اختصاص زمان مساوی در خانه، شریک معناداری
باشند.
در نهایت، کافمن به راه حلی منطقی می رسد که برابری جنسیتی را
از طریق سیاستی که والدین را در شرکت های مختلف قادر می سازد تا
شش ماه را با فرزند جدید خود بگذرانند.
A real-world solution for parental leave that promotes
gender equality at work and at home
What do Papua New Guinea, Suriname, and the United States
have in common? These three nations are the only ones that do
not offer some form of parental leave to new parents. The US
lags far behind the rest of the world on this important
issue, raising questions about our commitment to gender
equality and the welfare of our families.
In Fixing Parental Leave, Gayle Kaufman takes an in-depth
look at parental leave policies in the US, the UK, and
Sweden, and evaluates the benefits and drawbacks of leave
policies in each country. She finds that there is more to
parental leave policies than whether a country provides time
off around the birth or adoption of a child. While most
policies are designed to help women return to work, this is
only half of the puzzle. The second half requires men to be
meaningful partners by encouraging them to take equal time at
home.
Ultimately, Kaufman arrives at a rational solution that will
promote gender equity through a policy that enables parents
at companies of all sizes to spend six months with their new
child.
Cover FIXING PARENTAL LEAVE Title Copyright Dedication CONTENTS List of Figures List of Tables Introduction 1. The US Is Way behind the Rest of the World 2. Parental Leave Is Good 3. Too Much Parental Leave Is Not Good 4. Fathers as Partners, Not Helpers 5. The UK Is Not a Good Model 6. The Swedish Model Is Great— But Not Perfect Conclusion: The Six Month Solution Acknowledgments Notes Bibliography Index About the Author