Fitness der Unternehmung: Management von Dynamik und Veränderung

امروزه شرکت‌ها برای موفقیت باید با پویایی، پیچیدگی و آشفتگی فزاینده دست و پنجه نرم کنند. مدیریت «نظام‌های» اجتماعی با این واقعیت مواجه است که دائماً در حرکت هستند، به وجود می‌آیند و می‌گذرند، رشد می‌کنند و کوچک می‌شوند و در این راستا (باید) دوره‌های تثبیت و تغییر را طی کنند. توانایی فعال کردن پتانسیل لازم برای حل مسئله در همه این موقعیت‌ها به معنای توانایی عمل کردن و «مناسب» برای آینده است.
این کتاب مروری بر توصیفات نظری اخیر شرکت از تئوری سیستم‌ها، سایبرنتیک و تحقیقات آشوب می‌دهد. ، که برای به تصویر کشیدن کیفیات پویای سازمانها مناسب هستند. بر اساس رویکردهای روش‌شناختی و مفاهیم راهنمای نظری، برنامه‌های آزموده‌شده، قابل اجرا در حوزه‌های استراتژی، فرهنگ و ساختار برای اعمال مدیریت توسعه‌محور پیشنهاد می‌شود که به‌طور مناسب ترکیب و مکمل یکدیگر برای حفظ و بهبود دوام شرکت در آینده از آنجایی که افراد و رفتار آنها موتور واقعی شرکت هستند، پتانسیل توسعه شخصی نیز نشان داده می شود و توانایی شناختی شهودی که متعلق به شایستگی مدیریت کل نگر است.
هدف این کتاب دانشجویان و مدرسان مدیریت بازرگانی در دانشکده های فنی و دانشگاه ها و همچنین مدیران و مشاوران مدیریت و سایر افراد کلیدی در زمینه های برنامه ریزی شرکتی، کنترل، فناوری، سازمان، منابع انسانی، به همه متخصصان و مدیرانی که می خواهند مهارت های مدیریتی خود را «مناسب» نگه دارند.

Um erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen heute immer mehr Dynamik, Komplexität und Turbulenz bewältigen. Das Management sozialer »Systeme« ist damit konfrontiert, dass jene permanent in Bewegung sind, entstehen und vergehen, wachsen und schrumpfen und dabei Perioden der Stabilisierung und des Wandels durchlaufen (müssen). In all diesen Situationen das notwendige Problemlösungspotenzial aktivieren zu können, heißt handlungsfähig und »fit« für die Zukunft sein.
Das Buch gibt einen Überblick über neuere theoretische Beschreibungen der Unternehmung aus Systemtheorie, Kybernetik und Chaosforschung, die zur Erfassung der dynamischen Qualitäten von Organisationen geeignet sind. Auf der Grundlage methodischer Ansätze und theoretischer Leit-Konzepte werden für die Praxis eines entwicklungsorientierten Managements erprobte, umsetzbare Programme in den Aktionsfeldern Strategie, Kultur und Struktur empfohlen, die passend zusammengefügt und sich ergänzend die Zukunftsfähigkeit der Unternehmung erhalten und verbessern helfen. Da Menschen und ihr Verhalten der eigentliche Motor der Unternehmung sind, werden gerade auch die personenbezogenen Entwicklungspotenziale aufgezeigt und hierbei die zur ganzheitlichen Managementkompetenz gehörige intuitive Erkenntnisfähigkeit.
Das Buch richtet sich an Studenten und Dozenten der Betriebswirtschaft an Fachhochschulen und Universitäten sowie Manager, Unternehmensberater und andere Schlüsselpersonen in den Bereichen Unternehmensplanung, Controlling, Technik, Organisation, Personal, an alle Fach- und Führungskräfte, die ihre Managementkompetenz »fit« halten wollen.