دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Fit: when talent and intelligence just won't cut it
دانلود کتاب مناسب: وقتی استعداد و هوش آن را از بین نمی برد
مشخصات کتاب
Fit: when talent and intelligence just won't cut it
ویرایش:
نویسندگان: Warren Kennaugh
سری:
ISBN (شابک) : 9780730324942, 0730324958
ناشر: John Wiley and Sons Australia
سال نشر: 2016
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 876 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 67,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مناسب: وقتی استعداد و هوش آن را از بین نمی برد: پرسشنامه شخصیت هوگان، تست های شخصیت، ارزیابی شخصیت، استرالیا
در صورت تبدیل فایل کتاب Fit: when talent and intelligence just won't cut it به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مناسب: وقتی استعداد و هوش آن را از بین نمی برد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مناسب: وقتی استعداد و هوش آن را از بین نمی برد
این کتاب به سوالات اساسی عملکردی که مردم برای نسلها
پرسیدهاند پاسخ میدهد. چرا برخی از افراد به طور مداوم عملکرد
بالایی دارند، چگونه در موقعیتها، سازمانها و زمینههای مختلف
به عملکرد خود ادامه میدهند، چرا برخی افراد نمیتوانند آن کد را
بشکنند، و چرا برخی از افراد در سازمانهای خاص عملکرد
فوقالعادهای دارند، اما در دیگران نیست؟ این کتاب جدید
تفکر کنونی درباره
جنگ برای استعدادیابی و نقش هوش در ورزش و تجارت با عملکرد بالا
را به چالش می کشد. بیش از 3000 نمایه از مدیران شرکت های نخبه و
نخبگان حرفه ای برای یافتن پاسخ هایی در مورد اینکه چرا افراد خاص
به طور مداوم نتایج استثنایی می گیرند و چرا استعدادهای بزرگ در
تیم ها و کسب و کارها منتقل نمی شوند، مورد مطالعه قرار گرفته
اند. این کتاب موارد زنده واقعی و نمونه های شناخته شده موفقیت ها
و شکست های دیدنی را از دریچه ابزار شخصیت هوگان بررسی می کند.
این نشان می دهد که چگونه عملکرد نخبگان به سه چیز وابسته است.
درک اینکه رفتارهای شما برای چه نقشی مناسب تر است، در چه فرهنگی
بهترین عملکرد را دارید و چگونه ممکن است شغل خود را از مسیر خارج
کنید. مسلح به این دانش، این متن نوآورانه به شما امکان میدهد
نقاط اجراهای گذشته خود را به هم متصل کنید و شما را آماده میکند
تا نقشها، سازمانها و تیمهایی را بیابید که به بهترین وجه برای
شما مناسب هستند و در را برای عملکرد نخبه باز میکند. به جای
مدیریت استعداد و تغییر رفتار، به Fit به عنوان کلیدی برای بهبود
عملکرد خود نگاه کنید. متوجه خواهید شد که عملکرد فرمول یکسانی
برای همه ندارد - سفارشی، شخصی و برای هر فردی متفاوت است.
بیشتر
بخوانید..
چکیده: این کتاب به سوالات اساسی عملکردی که مردم برای نسلها
پرسیدهاند پاسخ میدهد. چرا برخی از افراد به طور مداوم عملکرد
بالایی دارند، چگونه در موقعیتها، سازمانها و زمینههای مختلف
به عملکرد خود ادامه میدهند، چرا برخی افراد نمیتوانند آن کد را
بشکنند، و چرا برخی از افراد در سازمانهای خاص عملکرد
فوقالعادهای دارند، اما در دیگران نیست؟ این کتاب جدید، تفکر
فعلی در مورد جنگ برای استعدادها و نقشی که هوش در ورزش و تجارت
با عملکرد بالا ایفا می کند را به چالش می کشد. بیش از 3000 نمایه
از مدیران شرکت های نخبه و نخبگان حرفه ای برای یافتن پاسخ هایی
در مورد اینکه چرا افراد خاص به طور مداوم نتایج استثنایی می
گیرند و چرا استعدادهای بزرگ در تیم ها و کسب و کارها منتقل نمی
شوند، مورد مطالعه قرار گرفته اند. این کتاب موارد زنده واقعی و
نمونه های شناخته شده موفقیت ها و شکست های دیدنی را از دریچه
ابزار شخصیت هوگان بررسی می کند. این نشان می دهد که چگونه عملکرد
نخبگان به سه چیز وابسته است. درک اینکه رفتارهای شما برای چه
نقشی مناسب تر است، در چه فرهنگی بهترین عملکرد را دارید و چگونه
ممکن است شغل خود را از مسیر خارج کنید. مسلح به این دانش، این
متن نوآورانه به شما امکان میدهد نقاط اجراهای گذشته خود را به
هم متصل کنید و شما را آماده میکند تا نقشها، سازمانها و
تیمهایی را بیابید که به بهترین وجه برای شما مناسب هستند و در
را برای عملکرد نخبه باز میکند. به جای مدیریت استعداد و تغییر
رفتار، به Fit به عنوان کلیدی برای بهبود عملکرد خود نگاه کنید.
متوجه خواهید شد که عملکرد فرمول یکسانی برای همه ندارد - سفارشی،
شخصی و برای هر فردی متفاوت است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
This book answers the fundamental performance questions that
people have asked for generations. Why is that some individuals
are consistently high performers, how do they keep performing
in varying situations, organisations and contexts, why can some
people just not seem to be able to crack that code, and why do
some individuals perform exceptionally well in certain
organisations but not in others? This fresh new book challenges current
thinking about the war for talent and the role intelligence
plays in high performance sport and business. Over 3,000
profiles of elite corporate managers and professional elites
have been studied to find the answers as to why certain
individuals consistently get exceptional results and why great
talent doesn't transfer across teams and businesses. This book
considers real live cases and well-known examples of
spectacular successes and failures through the lens of the
Hogan Personality Tools. This shows how elite performance is
dependent on three things; understanding what role your
behaviours are best suited to, what culture you perform your
best in and how you're likely to derail your career. Armed with
this knowledge, this innovative text allows you to connect the
dots on your past performances and prepares you to find roles,
organisations and teams which best fit you, opening the door
for elite performance. Instead of talent management and
changing behaviour, look to Fit as a key to your performance
improvement. You'll find that performance does not have a
one-size-fits-all formula - it is bespoke, personal and
different for each individual. Read
more...
Abstract: This book answers the fundamental performance
questions that people have asked for generations. Why is that
some individuals are consistently high performers, how do they
keep performing in varying situations, organisations and
contexts, why can some people just not seem to be able to crack
that code, and why do some individuals perform exceptionally
well in certain organisations but not in others? This fresh new
book challenges current thinking about the war for talent and
the role intelligence plays in high performance sport and
business. Over 3,000 profiles of elite corporate managers and
professional elites have been studied to find the answers as to
why certain individuals consistently get exceptional results
and why great talent doesn't transfer across teams and
businesses. This book considers real live cases and well-known
examples of spectacular successes and failures through the lens
of the Hogan Personality Tools. This shows how elite
performance is dependent on three things; understanding what
role your behaviours are best suited to, what culture you
perform your best in and how you're likely to derail your
career. Armed with this knowledge, this innovative text allows
you to connect the dots on your past performances and prepares
you to find roles, organisations and teams which best fit you,
opening the door for elite performance. Instead of talent
management and changing behaviour, look to Fit as a key to your
performance improvement. You'll find that performance does not
have a one-size-fits-all formula - it is bespoke, personal and
different for each individual
فهرست مطالب
Content: --
Talent is not the answer --
The cost of performance failure --
The impact of personality on performance --
Appreciating your bright side --
Embracing and managing your dark side --
Recognising what\'s driving you from, the inside --
Finding the right fit --
Team analytics --
Start from where you are.
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Statistics for Business Students: A Guide to Using Excel & IBM SPSS Statistics
دانلود کتاب Crossing the Divide: Representations of Deafness in Biography
دانلود کتاب The M1 Garand
