مشخصات کتاب

Finding a Voice at Work?: New Perspectives on Employment Relations

ویرایش: 1 
نویسندگان: Stewart Johnstone. Peter Ackers  
سری:  
ISBN (شابک) : 0199668000, 9780199668007 
ناشر: Oxford University Press 
سال نشر: 2015 
تعداد صفحات: 336 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Finding a Voice at Work?: New Perspectives on Employment Relations به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب یافتن صدایی در محل کار؟: دیدگاه های جدید در مورد روابط استخدامی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب یافتن صدایی در محل کار؟: دیدگاه های جدید در مورد روابط استخدامی

کارکنان چقدر باید در اداره سازمان های تجاری حرف بزنند و «صدا» چه شکلی باید داشته باشد؟ این هم قدیمی ترین و هم آخرین سوال در روابط استخدامی است. پاسخ به این سؤالات منعکس کننده مفروضات اساسی ما در مورد ماهیت رابطه استخدامی است و دیدگاه های ما را در مورد تقریباً هر جنبه از مدیریت منابع انسانی (HRM) و روابط استخدامی نشان می دهد.

صدا همچنین می تواند برای افراد مختلف معانی متفاوتی داشته باشد. . برای برخی، صدای کارمند مترادف نمایندگی اتحادیه کارگری است که هدف آن دفاع و ارتقاء منافع جمعی کارگران است. برای دیگران، صدا ابزاری برای افزایش تعهد کارکنان و عملکرد سازمانی است. برخی دیگر از کنترل کارگران به عنوان جایگزینی برای سازمان های سرمایه داری متعارف که برای سهامداران اداره می شوند، حمایت می کنند. بنابراین، هم یک استدلال اخلاقی و سیاسی برای معیاری از دموکراسی در کار، و هم یک بحث موردی تجاری وجود دارد که صدا را به عنوان یک پیوند بالقوه در تلاش برای افزایش عملکرد سازمانی می‌داند.

بحث کلیدی برای روابط استخدامی این است که کدام یک از رویکردها در ارائه نتایجی که رقابت و بهره وری را از یک سو و رفتار منصفانه با کارگران و عدالت اجتماعی از سوی دیگر متعادل می کند، "بهترین" عمل می کند. سیاستگذاران به پاسخ‌های عمل‌گرایانه برای پرسش‌های پایدار نیاز دارند: چه چیزی در زمینه‌های مختلف بهتر عمل می‌کند، شرایط موفقیت چیست و چه اشکالی دارد؟

برخی از مهم‌ترین پیشرفت‌ها در صدای کارکنان در اتحادیه اروپا رخ داده است، با سیاست‌های عمومی مختلف و آزمایش‌های کارفرمایی که تحقیقات آکادمیک گسترده‌ای را به خود جلب کرده است. این کتاب یک ارزیابی انتقادی از مفاهیم اصلی معاصر و مدل‌های صدا در بریتانیا و اروپا ارائه می‌کند و یک کاوش نظری و تجربی عمیق از صدای کارمندان در یک مجموعه قابل دسترس و منسجم ارائه می‌کند.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

How much 'say' should employees have in the running of business organizations, and what form should the 'voice' take? This is both the oldest and latest question in employment relations. Answers to these questions reflect our fundamental assumptions about the nature of the employment relationship, and inform our views on almost every aspect of Human Resource Management (HRM) and Employment Relations.

Voice can also mean different things to different people. For some, employee voice is a synonym for trade union representation which aims to defend and promote the collective interests of workers. For others voice, is means of enhancing employee commitment and organisational performance. Others advocate workers control as an alternative to conventional capitalist organisations which are run for shareholders. There is thus both a moral and political argument for a measure of democracy at work, as well as a business case argument, which views voice as a potential link in the quest for increased organisational performance.

The key debate for employment relations is which of the approaches 'works best' in delivering outcomes which balance competitiveness and productivity, on the one hand, and fair treatment of workers and social justice on the other. Policy makers need pragmatic answers to enduring questions: what works best in different contexts, what are the conditions of success, and what are the drawbacks?

Some of the most significant developments in employee voice have taken place within the European Union, with various public policy and employer experiments attracting extensive academic research. The book offers a critical assessment of the main contemporary concepts and models of voice in the UK and Europe, and provides an in-depth theoretical and empirical exploration of employee voice in one accessible and cohesive collection.

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Salty snacks: Make your own chips, crisps, crackers, pretzels, dips, and other savory bites

دانلود کتاب British food : an extraordinary thousand years of history

دانلود کتاب Einstein e A Relatividade Em 90 Minutos

دانلود کتاب Персидский поход Петра Великого: Низовой корпус на берегах Каспия (1722-1735)

دانلود کتاب History and Literature in Contemporary Russia