Feminism: A Key Idea for Business and Society

در این کتاب مختصر، اندیشه فمینیستی هم برای دانشجویان و هم برای دست اندرکاران مدیریت قابل دسترس و مرتبط است. این کتاب مقدمه ای قدرتمند بر یک ایده کلیدی که اغلب نادیده گرفته می شود، روشن می کند که چگونه تفکر فمینیستی می تواند درک ما از کار و مدیریت را آزاد کند.

فمینیسم: ایده ای کلیدی برای تجارت و جامعه شجاعانه مفروضات مربوط به فمینیسم و ​​تجارت را به چالش می کشد. مقدمه‌ای در مورد فمینیسم برای تجارت ارائه می‌کند و مداخلات فمینیستی از جمله افزودن صدای زنان، فشار برای برابری، و تمرین ارزش‌های فمینیستی برای موفقیت بیشتر و عادلانه‌تر کردن کسب‌وکارها را توضیح می‌دهد. موانعی را که سازمان‌ها و افراد در تلاش‌هایشان برای رسیدگی به نابرابری جنسیتی با آن روبرو هستند تجزیه و تحلیل می‌کند و نشان می‌دهد که چگونه مداخلات فمینیستی شرایط گفتگوهای تجاری پیرامون موضوعاتی مانند تعریف کار، تمرکز اقتصاد حول مراقبت، نحوه کارکرد مشاغل و دستمزدها، خشونت را تغییر داده است. در محل کار، ساختارهای سازمانی افقی و همتا به همتا که به تسلط، مدل های رهبری روشنگرانه و قدرت وابسته نیستند. همانطور که این کتاب نشان می دهد، فمینیسم قبلاً تأثیر عمیقی بر تجارت داشته است، با بسیاری از اصول کلیدی آن در تفکر تجاری گنجانده شده است.

به عنوان یکی از اولین کتاب هایی که بینش های فمینیستی و نقدهای تجاری را به فعالان ارائه کرد. مدیر، دانشجوی بازرگانی و غیر آکادمیک، این کتاب دیدگاه تازه و مثبتی را ارائه می‌کند که بسیار مرتبط است.

In this concise book, feminist thought is made accessible and relevant to both students and management practitioners. An empowering introduction to an often-overlooked key idea, this book illuminates how feminist thinking can liberate our understanding of work and management.

Feminism: A Key Idea for Business and Society boldly challenges assumptions about both feminism and business. It offers a primer on feminism for business and explains feminist interventions including adding women’s voices, pushing for equality, and practicing feminist values to make businesses more successful and more just. It analyzes the obstacles organizations and individuals face in their efforts to address gender inequality, and demonstrates how feminist interventions have changed the terms of business conversations around topics such as defining work, centering the economy around care, how jobs work and wages are gendered, violence in the workplace, horizontal and peer-to-peer organizational structures that don’t depend on dominance, enlightened leadership models, and power. As this book demonstrates, feminism has already had a profound impact on business, with many of its key tenets incorporated into business thinking.

As one of the first books to offer feminist insights and critiques of business to the practicing manager, business student, and non-academic, this book offers a fresh, positive vision that is remarkably relevant.