ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Feelgood Management - Requirements and Tasks: Practical Guide with Case Studies

دانلود کتاب مدیریت Feelgood - الزامات و وظایف: راهنمای عملی با مطالعات موردی

Feelgood Management - Requirements and Tasks: Practical Guide with Case Studies

مشخصات کتاب

Feelgood Management - Requirements and Tasks: Practical Guide with Case Studies

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 3662657937, 9783662657935 
ناشر: Springer 
سال نشر: 2022 
تعداد صفحات: 161
[162] 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 4 Mb

قیمت کتاب (تومان) : 83,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 9


در صورت تبدیل فایل کتاب Feelgood Management - Requirements and Tasks: Practical Guide with Case Studies به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مدیریت Feelgood - الزامات و وظایف: راهنمای عملی با مطالعات موردی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت Feelgood - الزامات و وظایف: راهنمای عملی با مطالعات موردی



این راهنمای عملی یک مرور کلی و بینش مفصل در مورد نیازها و وظایف اساسی یک مدیر Feelgood را در اختیار خواننده قرار می دهد. مدیریت Feelgood یک مفهوم مدیریت جدید است که گرایش به سمت جهت گیری کارمندان را بیان می کند. پس از جهت گیری مشتری ، جهت گیری کارمندان یک عامل صلاحیت اصلی آینده در رقابت شرکت ها محسوب می شود ، به ویژه با توجه به افزایش رقابت در بازار کار (کمبود کارگران ماهر ، جنگ برای استعدادها). فراتر از آن ، با این حال ، این کتاب نه تنها برای مدیران Feelgood بلکه برای هر کسی که کارمندان را مدیریت می کند ، مفید است. شناخت و در نظر گرفتن نیازهای کارکنان وظیفه مدیریت پرسنل است که اغلب به دلیل تقصیر در تجارت عملیاتی مورد غفلت قرار می گیرد. خواننده با بینش های کلیدی و روشهای ساده ای برای استفاده از مدیریت Feelgood ارائه شده است. بسیاری از نکات عملی به اجرای مشاغل شخصی کمک می کند. به طور خاص ، مطالب زیر پوشش داده شده است: از ارتباطات داخلی

    • پشتیبانی از مدیریت پرسنل
      • خود مدیریت مدیر احساس مدیر و پشتیبانی از سلامت شرکت پشتیبانی شرکت مدیریت

      این کتاب ترجمه ای از نسخه اصلی آلمانی است. ترجمه با کمک هوش مصنوعی (ترجمه ماشین توسط سرویس deepl.com) انجام شد. تجدید نظر انسانی متعاقب آن در درجه اول از نظر محتوا انجام شد ، به طوری که این کتاب از نظر سبک متفاوت از یک ترجمه معمولی خوانده می شود.


    • توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

    This practical guide provides the reader with a comprehensive overview and detailed insight into the essential requirements and tasks of a Feelgood Manager. Feelgood Management is a new management concept that expresses the trend towards employee orientation. After customer orientation, employee orientation is considered a central future competence factor in corporate competition, especially in view of the increasing competition on the labor market (shortage of skilled workers, war for talents).

    The book is aimed at existing and future Feelgood Managers, who on the one hand want to get clarity and understanding about the position and tasks and on the other hand want to deepen or broaden their knowledge in key areas of responsibility. Beyond that, however, this book is useful not only for Feelgood Managers, but for anyone who manages employees. The recognition and consideration of employee needs is a task of personnel management, which is often neglected through no fault of the operational business. The reader is provided with key insights and simple ways to take advantage of Feelgood Management.
    The book on Feelgood Management provides an introductory overview of the topic. Many practical tips help with the implementation in one's own business. In particular, the following contents are covered:            ·        Introduction to Feelgood Management

            ·       Tasks and requirements of the Feelgood Manager at a glance

            ·        Further development of the corporate culture

    •       Improvement of internal communication
    •       Support of the personnel management
    •      Self-management of the Feelgood Manager and support of company health management

    This book is a translation of an original German edition. The translation was done with the help of artificial intelligence (machine translation by the service DeepL.com). A subsequent human revision was done primarily in terms of content, so that the book will read stylistically differently from a conventional translation.



    فهرست مطالب

    Preface
Contents
1: Introduction to Feelgood Management
	1.1	 What Is Feelgood Management?
	1.2	 Objectives of Feelgood Management
	1.3	 Current Status and Future Significance
	1.4	 Possibilities of Organizational Embedding
	1.5	 Sample Solutions and Examples
	References
2: Tasks and Requirements of the Feelgood Manager at a Glance
	2.1	 Areas of Responsibility
	2.2	 Requirements
		2.2.1	 Professional Requirements
		2.2.2	 Personal Requirements
	2.3	 Coaching as a Central Method
	2.4	 Sample Solutions and Examples
	References
3: Further Development of the Corporate Culture
	3.1	 Companies as Social Systems
	3.2	 What Is a Corporate Culture?
	3.3	 How Is a Corporate Identity Formed?
	3.4	 Analysis of the Corporate Culture
	3.5	 Ways of Changing the Corporate Culture
		3.5.1	 Change Management
		3.5.2	 Dealing with Resistance
	3.6	 Sample Solutions and Examples
	References
4: Improvement of Internal Communication
	4.1	 Basics of Communication in the Company
	4.2	 Conducting Employee Appraisals
	4.3	 Special Communication Tasks of the Feelgood Manager
	4.4	 Employee Surveys
	4.5	 Conflict Management
		4.5.1	 Identification of Conflicts
		4.5.2	 Resolution of Conflicts
	4.6	 Sample Solutions and Examples
	References
		Further Reading
5: Support of the Personnel Management
	5.1	 The Feelgood Manager as Support for Onboarding
	5.2	 The Feelgood Manager as a Support for Outplacement
	5.3	 Building a Culture of Trust
	5.4	 Work-Life Balance
	5.5	 New Approaches
	5.6	 Employee Motivation, Satisfaction, and Loyalty as Central Success Factors of the Feelgood Manager
	5.7	 Sample Solutions and Examples
	References
		Further Reading
6: Self-Management of the Feelgood Manager and Support of Company Health Management
	6.1	 Self-Management
	6.2	 Time Management
	6.3	 Dealing with Stress
	6.4	 Dealing with Burn-Out, Bore-Out, and Internal Resignation
	6.5	 Occupational Health Management
		6.5.1	 Nutrition
		6.5.2	 Movement
		6.5.3	 Workplace Design
	6.6	 Sample Solutions and Examples
	References




    نظرات کاربران

    تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد