Feel Good Management – Anforderungen und Aufgabengebiete: Praxishandbuch mit Fallbeispielen

ویرایش: 1. Aufl. 
نویسندگان: Jessica Lange  
سری:  
ISBN (شابک) : 9783662583111, 9783662583128 
ناشر: Springer Berlin Heidelberg;Springer Gabler 
سال نشر: 2019 
تعداد صفحات: 175 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 41,000



با این کتاب تخصصی، حرفه مدیر احساس خوب را بهتر بشناسید

مدیریت احساس خوب مفهوم جدیدی است که گرایش شرکت ها به سمت کارمندگرایی را بیان می کند. با توجه به افزایش سریع رقابت در بازار کار، این گرایش به کارمند به عنوان عامل شایستگی مرکزی یک شرکت در آینده در نظر گرفته خواهد شد. این برای جبران عواملی مانند کمبود کارگران ماهر یا به اصطلاح جنگ برای استعدادها در نظر گرفته شده است.
این کتاب به شما یک نمای کلی از الزامات و وظایف یک مدیر خوب ارائه می دهد. این موارد عبارتند از:

• انگیزه کارکنان
  
• بهبود فضای کاری از طریق اقدامات تیم سازی
  
• افزایش جذابیت کارفرما
  </ li>
• مبانی رهبری
  
• توسعه پرسنل و جهت گیری کارکنان
  
• مدیریت تعارض
  
• افزایش رضایت کارکنان
  </ li>
• حفظ طولانی مدت کارمند
  

این کتاب برای مدیران احساس خوب و همچنین کارآفرینانی است که می خواهند وضوح و درک موقعیت و موقعیت را به دست آورند. وظایف این حرفه و گسترش دانش خود را در مایل به تعمیق بخش مرکزی مسئولیت. علاوه بر این، این کتاب برای مدیران نیز مفید است. به دلیل کسب و کار عملیاتی، اغلب عدم شناسایی اولیه و در نظر گرفتن نیازهای کارکنان وجود دارد. این کتاب به شما نشان می‌دهد که چگونه می‌توانید از مزایای مدیریت احساس خوب برای شرکت خود استفاده کنید.

مدیریت احساس خوب از A-Z

کتاب درباره مدیریت احساس خوب، بررسی مقدماتی موضوع بسیاری از نکات عملی به پیاده سازی در شرکت شما کمک می کند. به طور خاص، مطالب زیر پوشش داده شده است:

• مقدمه ای بر مدیریت احساس خوب
  
• مروری بر وظایف و الزامات مدیر احساس خوب
  </ li>
• توسعه بیشتر فرهنگ سازمانی
  
• بهبود ارتباطات داخلی
  
• حمایت از مدیریت پرسنل
  
• خود -مدیریت مدیر احساس خوب و پشتیبانی از مدیریت عملیاتی مدیریت سلامت
  

Lernen Sie mit diesem Fachbuch den Beruf des Feel Good Managers näher kennen

Das Feel Good Management ist ein neues Konzept, welches den Trend in Unternehmen zur Mitarbeiterorientierung ausdrückt. Diese Mitarbeiterorientierung gilt mit Blick auf den stark zunehmenden Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt in Zukunft als zentraler Kompetenzfaktor eines Unternehmens. So sollen Faktoren wie Fachkräftemangel oder der sogenannte War for Talents ausgeglichen werden.
Dieses Buch gibt Ihnen einen umfangreichen Überblick über die Anforderungen und Aufgaben eines Feel Good Managers. Dazu gehören unter anderem:

• Mitarbeitermotivation
  
• Verbesserung der Arbeitsatmosphäre durch Teambuilding-Maßnahmen
  
• Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
  
• Grundlagen der Mitarbeiterführung
  
• Personalentwicklung und Mitarbeiterorientierung
  
• Konfliktmanagement
  
• Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
  
• Langfristige Mitarbeiterbindung
  

Das Buch richtet sich sowohl an Feel Good Manager als auch Unternehmer, die Klarheit und Verständnis über die Position und Aufgaben dieses Berufs bekommen und ihr Wissen in zentralen Aufgabenbereichen vertiefen möchten. Darüber hinaus ist dieses Buch auch für Führungskräfte sinnvoll. Denn durch das operative Geschäft kann es oftmals zu kurz kommen, Mitarbeiterbedürfnisse frühzeitig zu erkennen und zu berücksichtigen. Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie die Vorteile des Feel Good Managements für Ihr Unternehmen nutzen können.

Feel Good Management von A-Z

Das Buch über Feel Good Management gibt einen einführenden Überblick über die Thematik. Viele Praxistipps helfen bei der Umsetzung im eigenen Betrieb. Im Speziellen werden die folgenden Inhalte behandelt:

• Einführung ins Feel Good Management
  
• Aufgaben und Anforderungen des Feel Good Managers im Überblick
  
• Weiterentwicklung einer Unternehmenskultur
  
• Verbesserung der internen Kommunikation
  
• Unterstützung des Personalmanagements
  
• Selbstmanagement des Feel Good Managers und Unterstützung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
  

Front Matter ....Pages I-VIII
 Einführung in das Feel Good Management  (Jessica Lange)....Pages 1-21
 Aufgaben und Anforderungen des Feel Good Managers im Überblick  (Jessica Lange)....Pages 23-41
 Weiterentwicklung der Unternehmenskultur  (Jessica Lange)....Pages 43-78
 Verbesserung der internen Kommunikation  (Jessica Lange)....Pages 79-115
 Unterstützung des Personalmanagements  (Jessica Lange)....Pages 117-146
 Selbstmanagement des Feel Good Managers und Unterstützung des betrieblichen Gesundheitsmanagements  (Jessica Lange)....Pages 147-170