ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Fast Feedback, Second Edition

دانلود کتاب بازخورد سریع، ویرایش دوم

Fast Feedback, Second Edition

مشخصات کتاب

Fast Feedback, Second Edition

دسته بندی: اقتصاد
ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0874254957 
ناشر:  
سال نشر:  
تعداد صفحات: 214 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 50,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 12


در صورت تبدیل فایل کتاب Fast Feedback, Second Edition به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب بازخورد سریع، ویرایش دوم نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب بازخورد سریع، ویرایش دوم

FAST مخفف Frequent, Accurate, Specific and Timely است و FAST Feedback یک رویکرد جدید برای ارزیابی عملکرد در همگام با محیط کاری پر سرعت و به سرعت در حال تغییر امروزی است. FAST را می توان همراه یا به عنوان جایگزینی برای بررسی های شش و دوازده ماهه استفاده کرد. FAST با نگه داشتن کارکنان در یک حلقه بازخورد ثابت، آموزش را مستقیماً با ارزیابی عملکرد مداوم پیوند می دهد. راه های زیادی برای پیاده سازی FAST Feedback در سازمان شما وجود دارد، از جمله فرم های قابل تنظیم موجود در این راهنمای جیبی.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

FAST stands for Frequent, Accurate, Specific and Timely, and FAST Feedback is a new approach to performance evaluation in sync with today\'s fast-paced, rapidly changing workplace. FAST can be used in conjunction with or as an alternative to six and twelve month reviews. FAST links training directly with ongoing performance evaluation by keeping employees in a constant feedback loop. There are many ways to implement FAST Feedback in your organization, including the customizable forms included in this pocket guide.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی