ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Fast Cultural Change: The Role and Influence of Middle Management

دانلود کتاب تغییر سریع فرهنگی: نقش و تأثیر مدیریت میانی

Fast Cultural Change: The Role and Influence of Middle Management

مشخصات کتاب

Fast Cultural Change: The Role and Influence of Middle Management

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9781349703364, 9781137515506 
ناشر: Palgrave Macmillan UK 
سال نشر: 2015 
تعداد صفحات: 270 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 50,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب تغییر سریع فرهنگی: نقش و تأثیر مدیریت میانی: اقتصاد رفتاری/تجربی، استراتژی کسب و کار/رهبری، مدیریت منابع انسانی، سازمان، مدیریت، مدیریت اداری



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 15


در صورت تبدیل فایل کتاب Fast Cultural Change: The Role and Influence of Middle Management به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب تغییر سریع فرهنگی: نقش و تأثیر مدیریت میانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب تغییر سریع فرهنگی: نقش و تأثیر مدیریت میانی

تغییر سازمانی هنوز یک موضوع از اهمیت بالایی برای سازمان ها است، با این حال بسیاری از ابتکارات تغییر شکست می خورند. این شکست ها اغلب به عدم توجه به فرهنگ سازمانی موجود نسبت داده می شود. این کتاب راه‌هایی را برای انجام تغییرات فرهنگی در یک بازه زمانی کوتاه‌تر بدون از دست دادن پیچیدگی و پایداری بررسی می‌کند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Organizational change is still an issue of high importance for organizations, yet many change initiatives fail. These failures are often attributed to a lack of consideration of existing organizational culture. This book explores ways to undertake cultural change within a shorter time span without losing sight of complexity and sustainability.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages i-xiv
Introduction: Research Background....Pages 1-4
Changing Organisational Culture: A Review of the Literature....Pages 5-60
Methodology and Overall Research Design....Pages 61-91
Consultancy and Research at German Real Estate....Pages 92-118
The Research Cycles — Collecting and Analysing Data....Pages 119-160
Findings....Pages 161-201
Overall Conclusion and Recommendations....Pages 202-210
Back Matter....Pages 211-256




نظرات کاربران