Familieninterne Unternehmensnachfolge: Erfolgs- und Risikofaktoren

جانشینی درونی خانواده در شرکت‌های متوسط، مهم‌ترین شکل تضمین تداوم است. این شامل خطرات، اما همچنین فرصت هایی برای تقویت سرزندگی شرکت است. ورنر فروند موفقیت و عوامل خطر جانشینی خانوادگی-داخلی شرکت را تجزیه و تحلیل می کند و نشان می دهد که علاوه بر جنبه های مالیاتی، قانونی و تجاری، در درجه اول عوامل روانی-اجتماعی هستند که در مورد تغییر نسل موفق تصمیم می گیرند. نویسنده بر اساس یک مطالعه تجربی، پروفایل های شخصیتی کارآفرینان و جانشینان را ایجاد می کند و فرصت هایی را برای تقویت صلاحیت ها و انگیزه کارکنان پایین تر ایجاد می کند.

Die familieninterne Nachfolge in mittelständischen Unternehmen ist die wichtigste Form der Kontinuitätssicherung. In ihr liegen Risiken, aber auch Chancen zur Stärkung der Vitalität des Unternehmens. Werner Freund analysiert Erfolgs- und Risikofaktoren der familieninternen Unternehmensnachfolge und zeigt, dass neben steuerlichen, rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Aspekten vornehmlich psychosoziale Faktoren über den erfolgreichen Generationswechsel entscheiden. Auf der Grundlage einer empirischen Untersuchung erstellt der Autor Persönlichkeitsprofile von Unternehmern und Nachfolgern und erarbeitet Möglichkeiten zur Stärkung der Qualifikation und Motivation von Junioren.