دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Fairness in the Workplace: A Global Perspective
دانلود کتاب انصاف در محل کار: یک چشم انداز جهانی
مشخصات کتاب
Fairness in the Workplace: A Global Perspective
ویرایش:
نویسندگان: Aaron Cohen (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9781349706747, 9781137524317
ناشر: Palgrave Macmillan UK
سال نشر: 2015
تعداد صفحات: 269
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 993 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 68,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Fairness in the Workplace: A Global Perspective به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب انصاف در محل کار: یک چشم انداز جهانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب انصاف در محل کار: یک چشم انداز جهانی
این کتاب رویکردی چند بعدی به مفهوم انصاف سازمانی دارد، رویکردی که عدالت سازمانی را متشکل از عدالت رویهای، سیاست سازمانی، اعتماد سازمانی و نقض قرارداد روانشناختی میداند که همگی شاخصهایی برای ارزیابی جهانی از عدم انصاف سازمان
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
This book takes a multi-dimensional approach to the concept of organizational fairness, one that views organizational fairness as being comprised of procedural justice, organizational politics, organizational trust, and psychological contract breach, all of which are indicators of the global evaluation of the (un)fairness of the organization.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages i-xv
Front Matter....Pages 1-1
The Conceptual Framework of Organizational Fairness....Pages 3-17
Front Matter....Pages 19-21
Organizational Justice....Pages 23-30
Organizational Politics....Pages 31-42
Psychological Contract Breach....Pages 43-50
Organizational Trust....Pages 51-66
Front Matter....Pages 67-67
An Integrative Approach to Organizational Justice....Pages 69-85
Beyond Organizational Justice: An Integrative Approach to Organizational Fairness....Pages 86-111
Front Matter....Pages 113-113
The Determinants and the Process of Formulating Fairness Perceptions....Pages 115-143
Front Matter....Pages 145-145
The Relationship between Organizational Fairness and Work Outcomes....Pages 147-188
Front Matter....Pages 189-189
Culture, Values, and Organizational Fairness....Pages 191-215
Front Matter....Pages 217-217
Where Do We Go from Here? Conclusions and Recommendations for Future Research....Pages 219-226
Back Matter....Pages 227-264
