دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1 نویسندگان: Heinz Hübner, Wolfgang Gerstlberger, Petra Mathieu (auth.) سری: Kasseler Wirtschafts- und Verwaltungswissenschaften 15 ISBN (شابک) : 9783824473564, 9783663085119 ناشر: Deutscher Universitätsverlag سال نشر: 2001 تعداد صفحات: 221 زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 4 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب دانش رهبری و شایستگی شخصی به عنوان پتانسیل نوآوری: یک مفهوم آموزش بیشتر برای فارغ التحصیلان دانشگاه ، تکنسین ها و مدیران: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Führungswissen und Persönliche Kompetenz als Innovationspotential: Ein Weiterbildungs-Konzept für Hochschulabsolventen, Techniker und Führungskräfte به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب دانش رهبری و شایستگی شخصی به عنوان پتانسیل نوآوری: یک مفهوم آموزش بیشتر برای فارغ التحصیلان دانشگاه ، تکنسین ها و مدیران نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
نیاز به مدارک اضافی مستقل از موضوع و بین رشته ای در حال حاضر
به صورت پویا در حال توسعه است. دلایل این امر الزامات حرفه ای
پیچیده و افزایش تلاش برای جلوگیری از تهدید بیکاری است. این
امر بیش از هر چیز در مورد کارکنان با آموزش اولیه بسیار تخصصی،
که برای آنها گسترش صلاحیت آنها اهمیت فزاینده ای پیدا می کند،
صدق می کند. با این حال، توسعه در بخش آموزش بیشتر اغلب تأثیر
منفی بر کیفیت و شفافیت پیشنهادات و مدیریت فناوری) با یادگیری
و تعمیق مهارتهایی دارد که شایستگی شخصی کلی را ارتقا میدهد.
مهارت ها برای در نظر گرفتن الزامات زیست محیطی، برای انجام به
اصطلاح "کارکردهای مقطعی" و برای مدیریت استراتژیک پرسنل به طور
ویژه توسعه یافته است. نیاز آینده به طور تجربی مشخص شده برای
صلاحیت، که این مفهوم مبتنی بر آن است، به خودی خود یک راهنما
را تشکیل می دهد.
Der Bedarf an fachunabhängigen und fachübergreifenden
Zusatzqualifikationen entwickelt sich derzeit dynamisch.
Ursachen dafür sind immer komplexer werdende berufliche
Anforderungen und verstärkte Bemühungen, der Bedrohung durch
Arbeitslosigkeit vorzubeugen. Dies betrifft vor allem
Beschäftigte mit einer stark spezialisierten Erstausbildung,
für die eine Verbreiterung ihrer Qualifikation immer
wichtiger wird. Die Entwicklung im Weiterbildungssektor wirkt
sich jedoch häufig negativ auf die Qualität und Transparenz
der Angebote aus.
Die Autoren stellen ein Weiterbildungs-Konzept für
Hochschulabsolventen, Techniker und Führungskräfte vor, das
die Aneignung von betriebswirtschaftlichem Führungswissen
(incl. Innovations- und Technologiemanagement) mit dem
Erlernen und Vertiefen von Fähigkeiten verbindet, die
insgesamt die Persönliche Kompetenz fördern. Speziell
ausgearbeitet werden Fähigkeiten zur Berücksichtigung
ökologischer Anforderungen, zur Durchführung sogenannter
"Querschnittsfunktionen" und zur strategischen
Personalführung. Der empirisch erhobene zukünftige
Qualifizierungsbedarf, der diesem Konzept zugrunde liegt,
bildet für sich eine Orientierungshilfe.
Front Matter....Pages I-XVIII
Einleitung und Grundlagen....Pages 1-15
Allgemeine Trends in der Weiterbildung....Pages 16-22
Ergebnisse der empirischen Erhebungen für die Wirtschaftsregion Kassel....Pages 23-49
Das Weiterbildungs-Konzept: Kombination fachunabhängiger und fachübergreifender Fähigkeiten mit Führungswissen....Pages 50-165
Zusammenfassung, Konsequenzen und Ausblick....Pages 166-172
Back Matter....Pages 173-204