ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Führungspsychologie im Wandel: Neue Ansätze in der Organisations-, Interaktions- und Attributionsforschung

دانلود کتاب روانشناسی رهبری در حال گذار: رویکردهای جدید در تحقیق سازمانی، تعامل و اسناد

Führungspsychologie im Wandel: Neue Ansätze in der Organisations-, Interaktions- und Attributionsforschung

مشخصات کتاب

Führungspsychologie im Wandel: Neue Ansätze in der Organisations-, Interaktions- und Attributionsforschung

ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9783824440948, 9783322856333 
ناشر: Deutscher Universitätsverlag 
سال نشر: 1991 
تعداد صفحات: 341 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 6 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 49,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب روانشناسی رهبری در حال گذار: رویکردهای جدید در تحقیق سازمانی، تعامل و اسناد: روانشناسی، عمومی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 14


در صورت تبدیل فایل کتاب Führungspsychologie im Wandel: Neue Ansätze in der Organisations-, Interaktions- und Attributionsforschung به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب روانشناسی رهبری در حال گذار: رویکردهای جدید در تحقیق سازمانی، تعامل و اسناد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب روانشناسی رهبری در حال گذار: رویکردهای جدید در تحقیق سازمانی، تعامل و اسناد



از زمانی که سازمان‌های اقتصادی وجود داشته‌اند، تلاش‌های نظری و عملی برای افزایش کارایی آنها رونق گرفته است. اگر چنین تلاش‌هایی به آزمون و خطا تبدیل نشوند، به دانش یا تجربه‌ای نیاز دارند که مداخلات نوید موفقیت را می‌دهد. وضعیت نیاز به طراحی بر اساس یک تصویر خاص مدل سازی شده است. استعاره‌هایی که این تصاویر یا مدل‌ها برجسته می‌کنند در طول تاریخ تغییر کرده‌اند و به نوبه خود نشان‌دهنده‌ای از زورگویی غالب هستند. به عنوان مثال، استعاره ماشینی، مخفف اعتقاد به تحلیل پذیری منطقی و تولید پذیری سیستماتیک سیستم های اجتماعی است که موفقیت آنها با داده های خروجی قابل سنجش اندازه گیری می شود، در حالی که به عنوان مثال. به عنوان مثال، استعاره ارگانیسم یک دیدگاه کل نگر و تکاملی را پیشنهاد می کند و با معیارهایی مانند بلوغ یا سلامتی مرتبط است. به همان اندازه که یک تصویر نشان می دهد یا بر آن تاکید می کند مهم است که چه چیزی پنهان می کند. به عنوان مثال، مدل‌های ماشین و ارگانیسم باعث می‌شود فراموش کنیم که سیستم‌های اجتماعی فقط مربوط به عملکرد یا بقا نیستند، بلکه در مورد ایجاد و تأمین قدرت نیز هستند. این نیز در یک شکاف عجیب در گفتمان ها منعکس می شود: از یک سو جنبه های فنی دستیابی به هدف بهینه به تفصیل مورد توجه قرار می گیرد، از سوی دیگر حق تعیین اهداف و توزیع موفقیت به عنوان یک مشکل سیاسی یا ارزشی. مسئولیت از تحلیل ملی خارج شده است.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Seit es Wirtschaftsorganisationen gibt, haben die theoretischen wie praktischen Bemühungen um ihre Effizienzsteigerung Konjunktur. Sollen derartige Versuche nicht zu bloßem Versuch-und-Irrtum-Handeln verkommen, setzen sie Wissen oder Erfahrung darüber voraus, welche Eingriffe Erfolg versprechen; die ge­ staltungsbedürftige Situation wird nach einem bestimmten Bild modelliert. Die Metaphern, die diese Bilder oder Modelle schlaglichtartig zum Ausdruck bringen, haben im historischen Ablauf gewechselt und sind selbst wiederum Indikatoren des vorherrschenden Zeitgeistes. Die Maschinen-Metapher etwa steht für den Glauben an rationale Analysierbarkeit und systematische Pro­ duzierbarkeit sozialer Systeme, deren Erfolg an quantifizierbaren Output-Daten gemessen wird, während z. B. die Organismus-Metapher eine ganzheitliche, evolutionäre Sicht nahe legt und mit Kriterien wie Reife oder Gesundheit ver­ bunden ist. Genauso wichtig wie das, was ein Bild nahelegt oder betont, ist das, was es verschweigt. Maschinen- wie Organismus-Modelle machen zum Beispiel ver­ gessen, daß es bei sozialen Systemen nicht nur um Leistung oder Überleben geht, sondern auch um den Aufbau und die Sicherung von Macht. Dies zeigt sich auch an einer eigenartigen Spaltung der Diskurse: Zum einen wird aus­ führlich über die gleichsam technischen Aspekte der optimalen Zielerreichung nachgedacht, zum anderen wird das Recht zur Setzung der Ziele und die Ver­ teilung des Erfolges als politisches oder Wert-Problem der Zuständigkeit ra­ tionaler Analyse entzogen.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages i-10
Die Krise der Führungspsychologie....Pages 11-80
Der organisationstheoretische Rahmen....Pages 81-98
Die individuelle Ebene des Organisierens: Ursachenkarten und Attributionsprozesse....Pages 99-199
Die interpersonelle Ebene des Organisierens: Doppelte Interakte, Äquivalenzstrukturen und dyadische Austauschbeziehungen....Pages 200-254
Die strukturelle Ebene des Organisierens: Montageregeln für soziales Etikettieren, Attribuieren und Handeln....Pages 255-314
Zusammenfassung....Pages 315-319
Anhang....Pages 320-321
Literaturverzeichnis....Pages 322-339




نظرات کاربران