ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Exploring Cross-Cultural Competence in East Asia

دانلود کتاب بررسی صلاحیت بین فرهنگی در شرق آسیا

Exploring Cross-Cultural Competence in East Asia

مشخصات کتاب

Exploring Cross-Cultural Competence in East Asia

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9781349472840, 9781137363107 
ناشر: Palgrave Macmillan UK 
سال نشر: 2013 
تعداد صفحات: 205 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 53,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب بررسی صلاحیت بین فرهنگی در شرق آسیا: تحقیق در عملیات/تئوری تصمیم، استراتژی کسب و کار/رهبری، اقتصاد آسیایی، تجارت بین‌الملل، اقتصاد بین‌الملل، مدیریت



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 17


در صورت تبدیل فایل کتاب Exploring Cross-Cultural Competence in East Asia به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب بررسی صلاحیت بین فرهنگی در شرق آسیا نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب بررسی صلاحیت بین فرهنگی در شرق آسیا

چگونه سازمان ها و رهبران ترکیبی می توانند اثربخشی را برای افزایش شانس موفقیت برای سازمان های تجاری خود در شرق آسیا بهبود بخشند؟ نویسنده یک چارچوب نظری ارائه می دهد و ترجیحات و قابلیت شبکه را در محیط شرکت، بازار و زندگی مدیران خارج از کشور در چین و ژاپن بررسی می کند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

How could hybrid organizations and leaders improve effectiveness in order to increase the chances of success for their business organizations in East Asia? The author presents a theoretical framework and investigates the preferences and networkability in the corporate, market and living environment of expatriated managers in China and Japan.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages i-xv
Introduction....Pages 1-21
Boundary Spanner Choice and International Assignments....Pages 22-33
Exploring Boundary Spanners’ Cross-Cultural Competence: Preference, Network and Adjustment....Pages 34-70
Boundary Spanners and Networks of Chinese Firms in Japan....Pages 71-80
Impact of Headquarters’ Support on Boundary Spanners’ Competence Creation....Pages 81-88
Working towards Hybrid Solutions: A Joint Venture Perspective....Pages 89-109
Creating Boundary Spanners’ Cross-Cultural Competence through Co-Leadership....Pages 110-135
Discussion....Pages 136-143
Back Matter....Pages 144-189




نظرات کاربران