برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید

09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Expatriates and Managing Global Mobility

دانلود کتاب مهاجران و مدیریت تحرک جهانی

مشخصات کتاب

Expatriates and Managing Global Mobility

دسته بندی: روانشناسی
ویرایش:  
نویسندگان: Soo Min Toh. Angelo DeNisi  
سری: SIOP Organizational Frontiers Series 
ISBN (شابک) : 2022011459, 9780367626334 
ناشر: Routledge 
سال نشر: 2022 
تعداد صفحات: 377 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 6 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 59,000

میانگین امتیاز به این کتاب :
تعداد امتیاز دهندگان : 8

در صورت تبدیل فایل کتاب Expatriates and Managing Global Mobility به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مهاجران و مدیریت تحرک جهانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب مهاجران و مدیریت تحرک جهانی

شرکت های چندملیتی همچنان به شدت به مهاجران به عنوان بخشی از نیروی کار جهانی خود متکی هستند. این مهاجران، که قرارداد کار دقیق آنها ممکن است اشکال مختلف داشته باشد، برای کمک به آنها در توسعه مهارت های جهانی و همچنین تقویت انتقال دانش تعیین شده اند. اما مدیریت این نیروی کار خارج از کشور بسیار پیچیده است و مستلزم زیر سوال بردن مفروضات و حساسیت به پویایی های اجتماعی و فرهنگی جدید است. این کتاب به بررسی مشکل مدیریت مهاجرت از طریق یک لنز روانشناسی I/O می پردازد. هر فصل از تخصص محققان از سراسر جهان برای ارائه بینشی در مورد آخرین یافته‌های تحقیقاتی و نیازهای باقی‌مانده، مربوط به طیف گسترده‌ای از موضوعات، استفاده می‌کند. دست اندرکاران این کتاب وضعیت کنونی تحقیق موضوع مورد بحث را بررسی می کنند و سپس توصیه هایی را برای اینکه مرزهای جدید تحقیق در دهه های آینده باید کجا باشد ارائه می کنند. این جلد چهار مجموعه از مسائل مربوط به مدیریت خارج نشین و تحرک جهانی را به طور عمیق پوشش می دهد. اول، تصمیمات مختلفی که سازمان ها باید در مورد انتصاب شخصی در یک مکان خارج از کشور برای مدتی اتخاذ کنند. دوم دسته های مختلف کارکنان در شرکت چند ملیتی و ویژگی ها و چالش های منحصر به فرد آنها. سوم، مسائل مختلف و پیامدهای مدیریت نیروی کار در سطح جهانی. و چهارم، زمینه های منحصر به فرد تحرک جهانی. مضامین تحقیقاتی آتی کلی شناسایی شده است که دستور کار تحقیقاتی را برای دهه های آینده مشخص می کند. هدف این کتاب با گردآوری تحقیقات کلیدی، کمک به روانشناسان I/O برای درک، کاوش و شناسایی راه های جدید برای کمک به درک مسائل مربوط به مدیریت نیروی کار خارج از کشور است. ترکیب تحقیقات روانشناسی I/O پیشرفته در این زمینه منحصر به فرد، نوید به دست آوردن پارادایم ها و شیوه های مهم جدید را دارد.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Multinational enterprises continue to rely heavily upon expatriates as part of their global workforce. These expatriates, whose exact employment contract may take different forms, are assigned to help them develop global skills as well as to foster knowledge transfer. But managing this expatriate workforce is extremely complex, requiring a questioning of assumptions and sensitivity to new social and cultural dynamics. This book sets out to examine the problem of expatriate management through an I/O Psychology lens. Each chapter draws upon the expertise of scholars from around the world to provide insights into the latest research findings and remaining needs, pertaining to a wide variety of issues. The contributors of this book review the current state of the research of the issue at hand and then make recommendations for where the new frontiers of the research should be in the coming decades. This volume covers four sets of issues pertaining to expatriate management and global mobility in depth. First, the different decision points organizations must make about assigning someone to an overseas location for some period of time; second the different categories of employees in the multinational corporation and their unique characteristics and challenges; third, the various issues and implications of managing a globally mobile workforce; and fourth, the unique contexts of global mobility. Overarching future research themes are identified that lay out the research agenda for the coming decades. By bringing together key research, this book aims to help I/O psychologists understand, explore, and identify new ways of contributing to the understanding of the issues involved in managing an expatriate workforce. Incorporating state-of-the art I/O psychology research in this unique context bears the promise of yielding important new paradigms and practices.

فهرست مطالب

Cover
Half Title
Series Page
Title Page
Copyright Page
Table of Contents
Series Foreword
1. Introduction: Why this Volume is Needed at this Time
2. Choosing Candidates for International Assignments
3. Performance Management for Expatriates
4. Expatriate Compensation in Contemporary Organizations
5. Women and Minority Expatriates
6. Self-Initiated Expatriates
7. Shaping the Future of Inpatriation Research
8. The Host-Country National Perspective in the Expatriate Management Process: A Review and Research Agenda
9. Home Is Wherever I’m With You: A Review of the Repatriate’s Microsystem and Directions for Research
10. Leadership Development and Career Outcomes of Expatriation
11. An Identity Work Perspective of Expatriates and Crosscultural Transitions: A Review and Future Research Agenda
12. Expatriates’ Work–Nonwork Interface – What Do We Know About It and What Should We Learn?
13. Expatriation in High-Risk Countries: A Review and Dynamic Psychological Contract Perspective
14. Global Assignments and Virtual Work in a Post-Pandemic World
15. Expatriates and Managing Global Mobility: What We’ve Learned and Where We Must Go Next
Index