دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Expatriate Manager’s Adaption and Knowledge Acquisition: Personal Development in Multi-National Companies in China
دانلود کتاب انطباق و کسب دانش از سوی مدیر خارج از کشور: توسعه شخصی در شرکت های چند ملیتی در چین
مشخصات کتاب
Expatriate Manager’s Adaption and Knowledge Acquisition: Personal Development in Multi-National Companies in China
ویرایش: 1
نویسندگان: Yan Li (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9789811000522, 9789811000539
ناشر: Springer-Verlag Singapur
سال نشر: 2016
تعداد صفحات: 258
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 4 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 60,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب انطباق و کسب دانش از سوی مدیر خارج از کشور: توسعه شخصی در شرکت های چند ملیتی در چین: استراتژی کسب و کار/رهبری، سازمان، اقتصاد فرهنگی
در صورت تبدیل فایل کتاب Expatriate Manager’s Adaption and Knowledge Acquisition: Personal Development in Multi-National Companies in China به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب انطباق و کسب دانش از سوی مدیر خارج از کشور: توسعه شخصی در شرکت های چند ملیتی در چین نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب انطباق و کسب دانش از سوی مدیر خارج از کشور: توسعه شخصی در شرکت های چند ملیتی در چین
این کتاب یکی از اولین کتابهایی است که بهطور نظری و تجربی به
بررسی این موضوع میپردازد که چگونه و چگونه مدیران خارجی خارجی
از وظایف بینالمللی خود در چین یاد میگیرند و توسعه مییابند.
این کتاب از ادبیات مرتبط با مطالعات خارج از کشور، نظریه
یادگیری تجربی و کسب دانش برای توسعه یک مدل فرآیند یادگیری
خارجنشین استفاده میکند. پس از این، این مطالعه سپس نتایج
یادگیری خارج از کشور را از چهار منظر بررسی میکند: انتقال سبک
یادگیری، انعطافپذیری انطباقی، ذهنیتهای جهانی و دانش ضمنی
مدیریتی. درک تفاوتهای فرهنگی بین کشورهای غربی و چین و همچنین
انواع استراتژیهای یادگیری را که مهاجران موفق برای سازگاری
سریع با زمینههای تجاری بینفرهنگی اتخاذ میکنند، افزایش
میدهد. این کتاب برای دست اندرکاران تجارت بین المللی و
محققینی که به مدیریت منابع انسانی بین المللی علاقه مند هستند،
جذاب خواهد بود.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
This book is among the first to theoretically and empirically
examine what and how Western expatriate managers learn and
develop from their international assignments in China. The
book draws on literature associated with expatriate studies,
experiential learning theory, and knowledge acquisition to
develop an expatriate learning process model. Following on
from this, the study then examines expatriate learning
outcomes from four perspectives: learning style transition,
adaptive flexibility, global mind-sets and managerial tacit
knowledge. It enhances understanding of the cultural
differences between Western countries and China as well as
the kinds of learning strategies successful expatriates adopt
in order to quickly adapt to intercultural business contexts.
This book will appeal to international business practitioners
and research fellows who are interested in international
human resource management.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages i-viii
Introduction....Pages 1-6
Expatriate Adjustment and Expatriate Learning....Pages 7-72
Research Design and Methodology....Pages 73-129
Data Analysis: Structure Equation Modeling (SEM)....Pages 131-147
Results: Western Expatriate Managers....Pages 149-210
Results: Chinese Managers....Pages 211-234
Discussion and Conclusion....Pages 235-252
