مشخصات کتاب

Executive remuneration and employee performance-related pay : a transatlantic perspective

ویرایش: 1 
نویسندگان: Tito Boeri,  Claudio Lucifora,  Kevin J. Murphy  
سری: Fondazione Rodolfo Debendetti reports 
ISBN (شابک) : 9780199669806, 0199669805 
ناشر: Oxford University Press 
سال نشر: 2013 
تعداد صفحات: 311 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت 

کلمات کلیدی مربوط به کتاب پاداش اجرایی و حقوق و دستمزد مربوط به عملکرد کارکنان: یک چشم انداز بین اقیانوس اطلس: مجریان -- حقوق و غیره -- اروپا.، مدیران اجرایی -- حقوق و غیره -- ایالات متحده.، پرداخت شایستگی -- اروپا.، پرداخت شایستگی -- ایالات متحده.، توانایی اجرایی.، مدیران -- حقوق و غیره .,Merit pay.,اروپا.,ایالات متحده.

در صورت تبدیل فایل کتاب Executive remuneration and employee performance-related pay : a transatlantic perspective به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب پاداش اجرایی و حقوق و دستمزد مربوط به عملکرد کارکنان: یک چشم انداز بین اقیانوس اطلس نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب پاداش اجرایی و حقوق و دستمزد مربوط به عملکرد کارکنان: یک چشم انداز بین اقیانوس اطلس

بحران مالی اخیر باعث اعتراض عمومی نسبت به بسته های حقوقی مدیران ارشد شده است و به درخواست برای اصلاح حقوق مدیران در اروپا و ایالات متحده منجر شده است. مناقشه کنونی اولین بار نیست - و نه آخرین بار - که جبران خسارت اجرایی باعث خشم شده و منجر به تنظیم مقررات در هر دو طرف اقیانوس اطلس شده است. این جلد، مدیران عامل ایالات متحده و اروپا را برای ردیابی تکامل پاداش مدیران، اختلافات آن و مقررات ناشی از آن مقایسه می کند. این نشان می‌دهد که بسیاری از ویژگی‌های شیوه‌های جبران خسارات اجرایی فعلی منعکس‌کننده پیامدهای اغلب ناخواسته واکنش‌های نظارتی به سوء استفاده‌های درک شده در حقوق مدیران ارشد است که اغلب از رویدادها یا موقعیت‌های نسبتاً جدا نشأت می‌گیرد. مقررات عوارض جانبی ناخواسته (و معمولاً پرهزینه) ایجاد می‌کند و اغلب به‌جای ارزش سهامداران، توسط دستور کار سیاسی هدایت می‌شود. بهبود در غرامت مدیران به احتمال زیاد ناشی از حاکمیت شرکتی قوی تر است و نه از طریق دخالت مستقیم دولت.

این جلد همچنین اثرات طرح‌های تشویقی و الگوهای پرداخت مربوط به عملکرد را در داخل و بین کشورها بررسی می‌کند. تعدادی از قوانین تجربی را مستند می کند و بحث می کند که آیا دولت باید برای حمایت از اجرای طرح های پرداخت تشویقی مداخله کند. این استدلال می‌کند که انجام اصلاحات بدون شبیه‌سازی دقیق اثر بر اقتصاد تحت سناریوهای اقتصادی جایگزین، بر اساس تحلیل صحیح و بحث گسترده با کارگران، مدیریت و تصمیم‌گیرندگان دولت، منطقی نیست.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

The recent financial crisis has created a public outcry over top-executive pay packages and has led to calls for reform of executive pay in Europe and the US. The current controversy is not the first - nor will it be the last - time that executive compensation has sparked outrage and led to regulation on both sides of the Atlantic. This volume compares US and European CEOs to trace the evolution of executive compensation, its controversies and its resulting regulations. It shows that many features of current executive compensation practices reflect the, often-unintended, consequences of regulatory responses to perceived abuses in top-executive pay, which frequently stem from relatively isolated events or situations. Regulation creates unintended (and usually costly) side effects and it is often driven by political agendas rather than shareholder value. Improvements in executive compensation are more likely to come from stronger corporate governance, and not through direct government intervention.

The volume also examines the effects of incentive schemes and the patterns of performance related pay both within and across countries. It documents a number of empirical regularities and discusses whether government should intervene to support the implementation of incentive pay schemes. It argues that it makes little sense to undertake reform without detailed simulations of the effect on the economy under alternative economic scenarios, based on sound analysis and extensive discussion with labour, management, and government decision-makers.

فهرست مطالب

Content: PART I: THE EXECUTIVE COMPENSATION CONTROVERSY: A TRANSATLANTIC ANALYSIS
 PART II: PAYING FOR PERFORMANCE: INCENTIVE PAY SCHEMES AND EMPLOYEES' FINANCIAL PARTICIPATION

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Zwischen zwei Leben. Von Liebe, Tod und Zuversicht

دانلود کتاب Cell Cycle and Development

دانلود کتاب Arihant Objective Approach to Part 1 AIIMS AFMC CBSE AIPMT JIPMER Manipal BHU CET etc Dr R K Gupta R K Amit

دانلود کتاب A Bump in the Road

دانلود کتاب Hard Facts, Dangerous Half-Truths, and Total Nonsense: Profiting from Evidence-based Management