دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Jotham S. Stein
سری:
ISBN (شابک) : 0199737851, 9780199737857
ناشر: Oxford University Press, USA
سال نشر: 2011
تعداد صفحات: 291
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Executive Employment Law: Protecting Executives, Entrepreneurs and Employees به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب قانون استخدامی مجریان: حمایت از مدیران، کارآفرینان و کارکنان نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
قانون استخدام اجرایی: حمایت از مجریان، کارآفرینان و کارمندان به شاغلین و مدیران تجاری دانش کاری درباره مذاکرات مربوط به استخدام اجرایی و قوانین حاکم بر استخدام اجرایی ارائه می دهد. این کتاب در مورد استراتژیهایی برای مذاکره قراردادهای کاری، قراردادهای جدایی (فسخ)، قراردادهای غیررقابتی و قراردادهای سهام مؤسس بحث میکند. در پی آخرین بحران مالی و همچنین رسواییهای نسبتاً اخیر شرکتها، کشور بیش از هر زمان دیگری نگران است. شیوه های جبران خسارت اجرایی به نظر می رسد که هر فراخوانی در واشنگتن برای یک بسته محرک یا نجات جدید به طور جدایی ناپذیری با درخواست محدودیت در غرامت اجرایی در یک شکل یا شکل دیگر مرتبط است. با این حال، سیاستمداران به ندرت، یا هرگز، بر این تمرکز میکنند که چگونه غرامت اجرایی به جایی رسیده است. وکیل شرکتی که نماینده مدیران عالی رتبه و گاهی اوقات با سابقه است، نیاز به درک کامل پویایی مذاکرات غرامت مدیران و انواع قراردادهایی دارد که مدیران اجرایی منعقد میکنند. . همین امر را می توان در مورد وکیل داخلی که مسئول مشاوره به کارفرما یا کمیته جبران خسارات خود در مورد مسائل مربوط به استخدام اجرایی، حفظ یا فسخ است، گفت. مسائل بیشماری فراتر از الزامات گزارش غرامت وجود دارد که باید در نظر گرفته شود، از مذاکره در مورد رابطه استخدامی گرفته تا درک بستههای غرامت، در نظر گرفتن درخواستهای اواسط استخدامی مدیران اجرایی، تا پایان دادن به رابطه استخدامی، چه به دلیل عملکرد یا ادغام.
Executive Employment Law: Protecting Executives, Entrepreneurs and Employees provides practitioners and business executives with a working knowledge of executive employment-related negotiations and the laws governing executive employment. The book discusses strategies for negotiating employment contracts, separation (termination) agreements, non-compete agreements and founder's stock contracts.In the wake of the most recent financial crisis as well as the relatively recent corporate scandals, the countryappears more concerned than ever before with executive compensation practices. It seems that every call inWashington for a new stimulus or bailout package is inextricably linked with a call for limits on executivecompensation in one form or another. However, politicians rarely, if ever, focus on how executive's compensationgot to where it is.The corporate lawyer who represents high ranking, and sometimes high profile, executives, requires a fullunderstanding of the dynamics of executive compensation negotiations and the types of contracts executives enterinto. The same can be said of in-house counsel responsible for advising their employer or compensationcommittee on executive hiring, retention or termination matters. There are myriad issues beyond the requirementsof compensation reporting to consider, from negotiating the employment relationship to understandingcompensation packages, to considering executive's mid-employment requests, to terminating the employmentrelationship, whether due to performance or merger.