دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Executive compensation : accounting and economic issues
دانلود کتاب غرامت اجرایی: مسائل حسابداری و اقتصادی
مشخصات کتاب
Executive compensation : accounting and economic issues
ویرایش: First edition
نویسندگان: Giroux. Gary A
سری: Financial accounting and auditing collection
ISBN (شابک) : 1606498789, 1606498797
ناشر: Business Expert Press
سال نشر: 2015
تعداد صفحات: 212
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 55,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب غرامت اجرایی: مسائل حسابداری و اقتصادی: مدیریت جبران خسارت غرامت معوق -- قانون و قانون -- ایالات متحده. مدیران -- حقوق و غیره. مجریان -- حقوق و غیره -- قانون و قانون -- ایالات متحده. کسب و کار و اقتصاد -- مدیریت صنعتی. کسب و کار و اقتصاد -- مدیریت. تجارت و اقتصاد -- علم مدیریت. تجارت و اقتصاد -- رفتار سازمانی
در صورت تبدیل فایل کتاب Executive compensation : accounting and economic issues به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب غرامت اجرایی: مسائل حسابداری و اقتصادی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب غرامت اجرایی: مسائل حسابداری و اقتصادی
مدیر اجرایی (مدیر عامل) یک شرکت و تیم اجرایی او مسئول مدیریت کسب و کار و موفقیت مالی مستمر آن هستند. این تیم تقریباً همیشه به شدت جبران می شود و کل غرامت نسبی در طول زمان قارچ گونه رشد کرده است. بیشتر غرامت در حال حاضر به گونه ای طراحی شده است که مبتنی بر عملکرد باشد. اما این ساختار منجر به هزینه‌هایی می‌شود که انگیزه‌هایی را برای مدیران اجرایی فراهم می‌کند تا سودهای کوتاه‌مدت شرکت و قیمت سهام را برای خدمت به منافع خود جبران کنند. این کتاب این فرض را بررسی می کند و راهنمایی هایی را در مورد چگونگی انجام چنین تصمیماتی ارائه می دهد. سه نکته کلیدی در این کتاب مورد تاکید قرار گرفته است. اول، نقشی است که حسابداری و افشا در اطلاع رسانی فرآیند تعیین غرامت اجرایی دارد. دوم این است که به رسمیت شناخته شود که پاداش مدیران می تواند رفتار شرکت را به طرق مختلف تحت تاثیر قرار دهد. و در نهایت، این اذعان وجود دارد که پاداش اجرایی را نمی توان بدون آشنایی با نظریه اقتصادی و تحقیقات تجربی مرتبط با مدل های جبران خسارت به طور کامل درک کرد. از آنجا که منطق جبران خسارت اجرایی و نحوه نگرش به آن در طول زمان تغییر کرده است، این کتاب یک دیدگاه تاریخی/زمانی را اتخاذ می کند. این دیدگاه به کتاب اجازه می دهد تا چندین مشاهدات را در مورد وضعیت جبران خسارت اجرایی و اینکه چگونه افشای عمومی در مورد آن مطالبه شده است و در طول زمان افزایش یافته است. فرهنگ کسب و کار و چارچوب نهادی برای جبران خسارات مدیران ارشد از دهه 1930 به طور چشمگیری تغییر کرده است و پیامدهای مهمی نیز به همراه داشته است. انواع و میزان دستمزد مدیران بر اساس قوانین مالیاتی، تغییرات نظارتی و منافع شخصی مدیران بالا و پایین شده است، زیرا مدیران راه‌های جدیدی برای دریافت حقوق بیشتر پیدا می‌کنند. با این حال، تحقیقات نشان داده است که علیرغم برخی افراط‌های قابل توجه، غرامت کلی مدیران اغلب معقول‌تر از تصورات اخیر است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
The chief executive officer (CEO) of a corporation and her executive team are responsible for the management of the business and its continued financial success. This team is almost always highly compensated and the relative total compensation has mushroomed over time. Most of the compensation now is designed to be performance-based; but this structure leads to charges that it provides executives with incentives to manipulate short term corporate earnings and stock prices to serve their own compensation self interests. The book explores this premise and provides guidance into how such determinations are made. Three key points are emphasized in this book. First is the role that accounting and disclosure play in informing the process of determining executive compensation. Second is the recognition that executive compensation can affect corporate behavior in a variety of ways; and finally, there is the acknowledgement that executive compensation cannot be fully understood without one first becoming familiar with economic theory and empirical research related to compensation models. Because the rationale for executive compensation and the way it is viewed has changed over time, this book adopts a historical/chronological perspective. This perspective allows the book to make several observations about the state of executive compensation and how public disclosures about it have been demanded and have increased over time. The business culture and institutional framework for compensation of top executives has changed dramatically since the 1930s, with important ramifications. Types and amounts of executive pay have bounced up and down based on tax laws, regulatory changes and executive self-interest, as executives find new ways to be paid more. Yet research has shown that, despite some notable excesses, overall executive compensation is often more reasonable than recent perceptions would suggest
فهرست مطالب
Content: 1. Introduction to Executive Compensation --
2. Compensation Basics --
3. Accounting for Executive Pay --
4. Historical Perspective on Executive Pay --
5. Economic Theory --
6. International Comparisons --
7. The Future of Executive Compensation --
Appendix 1. Microsoft Proxy Disclosures, 2013 --
Appendix 2. Microsoft 10-K Stock Compensation Disclosures, 2013 --
Appendix 3. Pfizer 10-k Disclosures, 2012 --
Timeline --
Glossary.
