دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Jane Goodman-Delahunty. William E. Foote
سری: Best Practices for Forensic Mental Health Assessment
ISBN (شابک) : 0195371011, 9780195371017
ناشر: Oxford University Press, USA
سال نشر: 2010
تعداد صفحات: 258
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 954 کیلوبایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Evaluation for Workplace Discrimination and Harassment (Best Practices for Forensic Mental Health Assessment) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب ارزیابی برای تبعیض و آزار و اذیت در محل کار (بهترین شیوه ارزیابی بهداشت روان پزشکی) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
ارزیابی سلامت روان پزشکی قانونی (FMHA) به یک تخصص با تحقیقات و دستورالعملهای حرفهای تبدیل شده است. این مجموعه اطلاعات به روزی را در مورد مهم ترین و رایج ترین اشکال FMHA ارائه می دهد. 19 جلد موضوعی به بهترین رویکردها برای تمرین برای انواع خاصی از ارزیابی در زمینه های جنایی، مدنی و نوجوانان/خانوادگی می پردازد. هر جلد شامل بحث کاملی در مورد مفاهیم حقوقی و روانشناختی مربوطه است، و به دنبال آن یک توضیح گام به گام از فرآیند ارزیابی از آماده شدن برای ارزیابی تا نوشتن گزارش و شهادت در دادگاه است. جلدها شامل ویژگی های مفید زیر است: - جعبه ها عدم استفاده از اطلاعات مهم برای استفاده در ارزیابی ها - نکاتی برای بهترین عملکرد و احتیاط در برابر مشکلات رایج - برجسته کردن رویه قضایی و قوانین مربوطه - فهرست جداگانه ابزارهای ارزیابی برای ارجاع آسان - واژه نامه مفید اصطلاحات کلیدی برای موضوع خاص در ارائه توصیه هایی برای بهترین روش، نویسندگان حمایت تجربی، ارتباط قانونی و سازگاری با استانداردهای اخلاقی و حرفه ای را در نظر می گیرند. این مجلدات راهنمایی ارزشمندی را برای هر کسی که در انجام یا استفاده از ارزیابیهای پزشکی قانونی دخیل است ارائه میکند. این کتاب به ارزیابی آسیب برای ادعاهای تبعیض یا آزار میپردازد. مسائل اخلاقی خاصی که ممکن است هنگام انجام این ارزیابیها به وجود بیاید، همراه با پیشنهادهایی برای رسیدگی و حل آنها مورد بحث قرار میگیرد. مروری مفید از تحقیقات تجربی مرتبط با فراوانی و انواع تبعیض در محل کار و اثرات بالقوه آن بر کارکنان نیز گنجانده شده است.
Forensic mental health assessment (FMHA) has grown into a specialization informed by research and professional guidelines. This series presents up-to-date information on the most important and frequently conducted forms of FMHA. The 19 topical volumes address best approaches to practice for particular types of evaluation in the criminal, civil, and juvenile/family areas. Each volume contains a thorough discussion of the relevant legal and psychological concepts, followed by a step-by-step description of the assessment process from preparing for the evaluation to writing the report and testifying in court.Volumes include the following helpful features:- Boxes that zero in on important information for use in evaluations- Tips for best practice and cautions against common pitfalls- Highlighting of relevant case law and statutes- Separate list of assessment tools for easy reference- Helpful glossary of key terms for the particular topicIn making recommendations for best practice, authors consider empirical support, legal relevance, and consistency with ethical and professional standards. These volumes offer invaluable guidance for anyone involved in conducting or using forensic evaluations.This book addresses the evaluation of damage for discrimination or harassment claims. Specific ethical issues that may arise when conducting these assessments are discussed, along with suggestions to address and resolve them. A helpful review of empirical research related to the frequency and types of workplace discrimination and its potential effects on employees is also included.