Ethics at Work

چه چیزی شما را وسوسه می کند که سوت بزنید؟ آیا کدهای رفتار، سازمان ها را اخلاقی می کند؟ واکنش مردم به مقصر دانستن دیگران چگونه است؟ این کتاب با تکیه بر نظرات کارمندان در هشت سازمان بزرگ به چنین سؤالاتی پاسخ می دهد. یکی از یافته‌ها «پدیده گور سفید» است: سازمانی که تصویری شفاف به جهان ارائه می‌کند، اما دارای ناکامی‌های ذاتی است که باعث ایجاد دوراهی‌های اخلاقی برای کارکنان می‌شود. در حالی که رفتار با مشتریان توسط کدها و منشورها تنظیم می شود، سازمان های داخلی معمولاً هرج و مرج تر است. این مطالعه همچنین درگیری‌های اخلاقی ناشی از دسیسه‌های حزبی-سیاسی در سازمان‌های دارای حکومت دموکراتیک را آشکار می‌کند.
این کتاب دیدگاه منحصر به فردی در مورد نگرش های اخلاقی در کار و واکنش به مسئولیت و مسئولیت پذیری ارائه می دهد. این نشان می‌دهد که اگرچه باورهای مذهبی رو به افول است، باورهای اخلاقی قوی هنوز رشد می‌کنند و «کارکنان اخلاقی» فراوانند. اهمیت توانمندسازی، رویه‌ها و حرفه‌ای بودن در ایجاد «سازمان اخلاقی» را برجسته می‌کند. این مطالعه اصلی به شاغلان در تجارت، بخش عمومی و سازمان‌های غیردولتی، به‌ویژه متخصصان منابع انسانی، و همچنین فیلسوفان و اخلاق‌دانان کسب‌وکار علاقه‌مند خواهد شد.

What would tempt you to whistleblow? Do Codes of Conduct make organisations ethical? How do people react to taking the blame for others? This book answers such questions, drawing on the views of employees in eight large organisations. One finding is the `whited sepulchre phenomenon': an organisation which presents a squeaky-clean image to the world but has intrinsic failings which cause moral dilemmas for staff. While treatment of customers is regulated by Codes and Charters, internal organisation is typically more anarchic. The study also exposes the moral conflicts generated by party-political machinations in organisations with democratic governance.
The book offers a unique perspective on ethical attitudes at work and reactions to responsibility and accountability. It finds that, although religious belief is declining, strong moral beliefs still thrive and `ethical employees' abound. It highlights the importance of empowerment, procedures, and professionalism in creating the `moral organisation'. This original study will interest practitioners in business, the public sector and NGOs, especially human resources professionals, as well as philosophers and business ethicists.