دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: نویسندگان: Virendra Kumar Paul, Sushil Kumar Solanki, Abhijit Rastogi, Parnika Singh Yadav سری: ISBN (شابک) : 2022042250, 9781032345574 ناشر: Routledge سال نشر: 2023 تعداد صفحات: 208 [209] زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 5 Mb
در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد
در صورت تبدیل فایل کتاب Establishing a Performance Index for Construction Project Managers به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب ایجاد یک شاخص عملکرد برای مدیران پروژه های ساختمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
ارزیابی صلاحیت حرفهای برای مدیران پروژه و معیار موفقیت پروژه، در ادبیات تحقیق و مدیریت پروژه حرفهای مورد استفاده قرار گرفته است. در حالی که استانداردها و گواهینامه هایی مانند PMBOK و خط پایه شایستگی IPMA به عنوان راهنمایی برای توسعه شایستگی مدیران پروژه ایجاد شده است، تجلی این شایستگی ها در عملکرد خوب نه تضمین شده است و نه همیشه به راحتی قابل تشخیص است. این کتاب یک ابزار کمی کاملاً جدید، جامع و قابل اعتماد برای ارزیابی عملکرد یک مدیر پروژه ساخت و ساز ارائه می دهد. اگرچه عملکرد یک مدیر ساخت و ساز پروژه ممکن است بر اساس معیارهای زمان و هزینه یک پروژه مورد قضاوت قرار گیرد، اما هنوز هیچ ابزار ارزیابی قطعی بر اساس معیارها یا شایستگی های متنوعی که معمولاً به آنها نسبت داده می شود وجود ندارد. این کتاب یک شاخص عملکرد برای متخصصان پروژه های ساختمانی ایجاد می کند که می تواند نشان دهنده عملکرد آنها باشد که در طول عمر توسعه حرفه ای آنها بر روی ویژگی های مختلف اندازه گیری شده است. این شاخص این پتانسیل را دارد که به همه ذینفعان پروژه کنترل بهتری بر انتخاب منابع مناسب برای مدیریت پروژه ها بدهد و حرفه ای پروژه را از درون به سمت بهبود اعتبار خود در هر پروژه سوق دهد. این کتاب می تواند توسط مدیران مشتاق و مجرب پروژه برای سنجش عملکرد خود و ارزیابی نقاط قوت و ضعف نسبی آنها استفاده شود. سازمانها میتوانند از این ابزار بهعنوان معیاری برای انتخاب بهترین منابع انسانی خود برای پروژههای خود استفاده کنند و مؤسسات آموزشی میتوانند از این ابزار برای تعیین یک خط مبنا، برجسته کردن زمینههای مداخله و نشان دادن آمادگی کارآموزان برای رویارویی با پروژههای دنیای واقعی استفاده کنند.
Assessment of professional competence for project managers and the measure of project success is well-trodden ground in the research and professional project management literature. Whilst standards and certifications like PMBOK and the IPMA competence baseline have been developed as a guide for the development of project managers’ competence, the manifestation of these competencies into good performance is neither guaranteed nor always easily ascertainable. This book presents a brand new, comprehensive, and reliable quantitative tool to assess the performance of a construction project manager. Though the performance of a project construction manager may be judged on time and cost criteria of a project, there is still no one conclusive evaluation tool based on the varied criteria or competencies that are usually ascribed to them. This book develops a performance index for construction project professionals which can be indicative of their performance measured over varied attributes over the lifetime of their professional development. This index has the potential to provide all project stakeholders with better control over selecting appropriate resources for managing projects and drive the project professional from within towards improving his/her credentials with every project. This book can be used by aspiring and practising project managers for measuring their own performance and assessing their relative strengths and weaknesses. Organizations can use the tool as a benchmark to select the best of their human resources for their projects, and training institutions can use the tool to set a baseline, highlight areas for intervention, and indicate the readiness of trainees to face real world projects.
Cover Half Title Title Page Copyright Page Table of Contents List of figures List of tables Preface Acknowledgements List of abbreviations 1 Construction project manager: role and practices 1.1 Introduction 1.1.1 Project management 1.1.2 Waterfall project management 1.1.3 Agile project management 1.1.4 Lean project management 1.2 Construction project management and its peculiarities 1.2.1 Role of construction project manager vis-à-vis other stakeholders 1.3 General challenges of CPM 1.4 Challenges of CPM in Indian construction industry 1.5 Process of construction project management followed in India 1.6 Validation of need for construction management performance 1.7 Prevailing practice of project management in construction 1.8 Inferences 2 Performance assessment of construction project managers: practices and challenges 2.1 Introduction 2.2 Limitations of existing standards 2.3 Practice of CPM in private sector in India: who, where from, and what he/she does 2.4 Practice of CPM in public sector in India: who, where, from, and what he/she does 2.5 Existing body of knowledge for competence development 2.5.1 Project manager competency development framework by PMI 2.5.2 Association of project management competency framework 2.5.3 Australian Institute of Project Management (AIPM) professional competency management standards 2.5.4 Complex project manager competency standards 2.5.5 360-degree perspective from stakeholders 2.6 Performance versus competence 2.7 Qualification 2.8 Skill 2.9 Processes 2.10 Competence 2.11 Barriers in performance 2.12 Way ahead through performance assessment 2.13 Role, responsibility, and accountability 2.14 Value addition through construction project managers 2.15 Inferences 3 Performance index for construction project managers 3.1 Introduction 3.2 Concept of value drivers performance index (VDPI) 3.3 Deriving variables for VDPI 3.4 Quantification process 3.4.1 Performance indicators and their determinants 3.5 Evaluation process of VDPI 3.5.1 Multicollinearity of performance indicators 3.5.2 Relationship of variables across project lifecycle 3.5.3 Limitations 3.6 Application of VDPI 3.6.1 Process flow for VDPI hardware interface 3.7 Inferences 4 Value driven performance assessment of construction project managers 4.1 Introduction 4.2 Performance indicators 4.2.1 Need for performance indicators 4.2.2 Meaning of performance indicators 4.2.3 Traditional project performance indicators 4.2.4 Use of performance indicators 4.2.5 Time management performance indicators and determinants 4.2.6 Cost management performance indicators and determinants 4.2.7 Scope management performance indicators and determinants 4.2.8 Contract management performance indicators and determinants 4.2.9 Design management performance indicators and determinants 4.3 Inferences 5 Threshold performance level for time management performancer 5.1 Introduction 5.2 Criterion for defining five levels of threshold performance 5.3 Classification of time performance threshold levels 5.3.1 Planning work coordination (W[sub(11)]) 5.3.2 Effective schedule control (W[sub(12)]) 5.3.3 Risk forecasting (W[sub(13)]) 5.3.4 Effective resource planning (W[sub(14)]) 5.3.5 Controlling delays (W[sub(15)]) 5.4 Inferences 6 Threshold performance level for cost management performance 6.1 Introduction 6.2 Classification of cost performance threshold levels 6.2.1 Effective cash flow management (W[sub(21)]) 6.2.2 Controlling budget variance (D[sub(22)]) 6.2.3 Managing risk contingencies (D[sub(23)]) 6.2.4 Controlling cost overruns (D[sub(24)]) 6.3 Inferences 7 Threshold performance level for scope management performance 7.1 Introduction 7.2 Classification of scope performance threshold levels 7.2.1 Coordinated scope planning (W[sub(31)]) 7.2.2 Effective stakeholder involvement (W[sub(32)]) 7.2.3 Monitoring project deliverables (W[sub(33)]) 7.2.4 Controlling scope creep (W[sub(34)]) 7.3 Inferences 8 Threshold performance level for contract management performance 8.1 Introduction 8.2 Classification of contract management performance threshold levels 8.2.1 Risk-sensitive procurement planning (W[sub(41)]) 8.2.2 Planning contractual obligations (W[sub(42)]) 8.2.3 Managing contractual obligations (W[sub(43)]) 8.2.4 Effective claim management (W[sub(44)]) 8.2.5 Planning contract closeout (W[sub(45)]) 8.3 Inferences 9 Threshold performance level for design management performance 9.1 Introduction 9.2 Classification of design performance threshold levels 9.2.1 Establishing stakeholder engagement processes (D[sub(51)]) 9.2.2 Establishing need centric design process (D[sub(52)]) 9.2.3 Establishing decision-making hierarchy (D[sub(53)]) 9.2.4 Resolving conflicting interests (D[sub(54)]) 9.2.5 Effective planning for scope creep (D[sub(55)]) 9.2.6 Resolving time-cost impact (D[sub(56)]) 9.3 Inferences 10 Way forward through complexity linkage 10.1 Introduction 10.2 Conclusion and way forward through complexity linked with VDPI 10.2.1 Concept of project complexity indicator (PCI) 10.2.2 Convergence of VDPI and PCI 10.2.3 PCI calculation methodology 10.2.4 Process of deriving variables for PCI equation 10.2.5 Level of complexity / PCI range 10.3 Inferences Index