مشخصات کتاب

Essential Strategies for Organizational and Systems Change: An Overview for Consultants

ویرایش:  
نویسندگان: H. Skipton Leonard,  Richard R. Kilburg,  Arthur M. Freedman  
سری: Fundamentals of Consulting Psychology Series 
ISBN (شابک) : 2022024882, 9781433837883 
ناشر: American Psychological Association 
سال نشر: 2022 
تعداد صفحات: 191
[193] 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 37 Mb 

در صورت تبدیل فایل کتاب Essential Strategies for Organizational and Systems Change: An Overview for Consultants به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب استراتژی های ضروری برای تغییر سازمانی و سیستمی: مروری بر مشاوران نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب استراتژی های ضروری برای تغییر سازمانی و سیستمی: مروری بر مشاوران

این متن توصیفات مفهومی و عملیاتی نظریه‌های اصلی و رویکردهای استراتژیک به حوزه تغییر سازمانی و سیستمی را ارائه می‌دهد.

تغییر سازمان و سیستم، تمرکز اصلی برای بسیاری مشاوره با روانشناسان و سایر مشاوران حرفه‌ای، مستلزم دانش ظریف سازمان‌ها، فرهنگ‌ها و جوامع انسانی است. این کتاب  انواع استراتژی‌ها و اصول دخیل در O/SC را شرح می‌دهد، از جمله نظریه سیستم‌های عمومی، نظریه آشوب و پیچیدگی، توسعه سازمانی و مدیریت تغییر، یادگیری سازمانی و شخصی، روان پویایی و فرآیندهای پنهان و زمینه های مورد علاقه نوظهور از جمله ادغام روانشناسی مثبت گرا، تحقیق قدردانی، نظریه رفتاری، و عصب روانشناسی در عمل O/SC.
 
استراتژی های ضروری برای سازمان and Systems Change درمان گسترده و جامعی از تحقیقات پشت سر و چالش‌های موجود در ایجاد انگیزه و تأثیرگذاری بر تغییرات سیستم‌های انسانی در مقیاس بزرگ ارائه می‌دهد. در حالی که نویسندگان مداخلات را در سطح فردی، گروهی و سازمانی/سیستمی مورد بحث قرار می دهند، نتیجه این تلاش ها بر موفقیت، بهبود و بقای سازمان و سیستم متمرکز است.
 
نویسندگان مروری کامل بر نظریه ها و نظریه ها ارائه می دهند. رویکردهای استراتژیک در این زمینه، نحوه توسعه آنها، شواهدی برای استفاده از آنها در عمل، مدل های ذهنی کاربردی و موثر، نمونه هایی از نحوه به کارگیری استراتژی ها و مدل ها، و مراجعی که درک عمیق تری از مفاهیم را در اختیار خواننده قرار می دهد. مورد بحث قرار گرفت. این کتاب یک منبع مرجع ارزشمند برای کسانی است که می خواهند در زمینه مشاوره سازمانی وارد شوند یا در آن پیشرفت کنند.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This text provides conceptual and operational descriptions of the major theories in and strategic approaches to the field of organizational and systems change.

Organizational and systems change, a primary focus for many consulting psychologists and other professional consultants, requires a subtle knowledge of human organizations, cultures, and societies. This book describes a variety of strategies and principles involved in O/SC, including general systems theory, chaos and complexity theory, organizational development and change management, organizational and personal learning, psychodynamics and covert processes, and emerging areas of interest including the integration of positive psychology, appreciative inquiry, behavioral theory, and neuropsychology into the practice of O/SC.
 
Essential Strategies for Organizational and Systems Change offers a broad and comprehensive treatment of the research behind and challenges involved in motivating and effecting large‑scale human systems change. While the authors discuss interventions at the individual, group, and organizational/systems level, the outcome of these efforts is focused upon organization and system success, improvement, and survival.
 
The authors provide a thorough overview of theories and strategic approaches in this area, how they developed, the evidence base for their use in practice, practical and effective mental models, examples of how the strategies and models can be applied, and references that will provide the reader with a deeper understanding of the concepts discussed. This book is an invaluable reference resource for anyone wanting to enter or progress in the field of organizational consulting. 

فهرست مطالب

Contents
Series Editor’s Foreword
Dedication and Acknowledgments
Chapter 1 Philosophical and Historical Foundation of Organizational and Systems Change
Chapter 2 Organizations as Systems
Chapter 3 Lewinian, Organization Development, and Change Management
Chapter 4 Leading and Managing Radical Change
Chapter 5 Covert Processes in Human Affairs
Chapter 6 Learning-Based Change
Chapter 7 Positive Psychology, Behaviorism, and Neuropsychology and the Future of Organizational and Systems Change
References
Index
About the Authors

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Master of Science in Counselling and Family Therapy (MSCCFT) 2nd Year (Part I)

دانلود کتاب Volcanic Landforms and Surface Features: A Photographic Atlas and Glossary

دانلود کتاب Doświadczenia fizykochemiczne (+ errata)

دانلود کتاب Robotic Surgery

دانلود کتاب The Kurdish Nobility in the Ottoman Empire: Loyalty, Autonomy and Privilege