Erste Hilfe bei Burnout in Organisationen: Ein Ratgeber für Führungskräfte und Personalverantwortliche

در این ضروری، اولریش شرمن سندرم فرسودگی شغلی را توصیف می‌کند تا از یک مدل فرسودگی سیستمیک برای روشن کردن علل بیشتر استفاده کند. تاکنون به دلایل عملیاتی اضافه بار کارکنان، به اصطلاح عوامل سازمانی، توجه بسیار کمی شده است. علل شخصی غالب است، مثلاً اینکه افراد نمی توانند نه بگویند یا از طریق جاه طلبی بیش از حد خود را در فرسودگی مانور دهند. در بخش عملی، نگارنده گزینه های پیشگیری را برای تک تک کارکنان و نیز مدیران و کل سازمان ارائه می دهد و در پیشگیری از جمله به خطرات برای شرکت ها (تکرار الگو، حضورگرایی) اشاره می شود. گزینه های مشخص برای مداخله این ضروری را کامل می کند.

Ulrich Scherrmann beschreibt in diesem essential das Burnout-Syndrom, um davon ausgehend die Ursachen anhand eines systemischen Burnout-Modells näher zu beleuchten. Bisher wird den betrieblichen Ursachen für die Überlastung von Mitarbeitenden, den sogenannten organisationalen Faktoren, noch zu wenig Beachtung geschenkt. Es dominieren die personalen Ursachen, z.B. dass Menschen nicht Nein sagen können oder durch übertriebenen Ehrgeiz sich selbst ins Burnout manövrieren. Im Praxisteil stellt der Autor Möglichkeiten der Prophylaxe sowohl für einzelne Mitarbeiter als auch für Führungskräfte und die ganze Organisation dar. In der Prävention wird u.a. auf Gefahren für Unternehmen (Musterwiederholung, Präsentismus) hingewiesen. Konkrete Möglichkeiten für Interventionen runden dieses essential ab.