Erfolgsabhängige Anreizsysteme in ein- und zweistufigen Hierarchien: Ein Beitrag zur Principal-Agent-Theorie

وقتی تصمیم‌ها تفویض می‌شوند، این خطر برای نمونه تفویض‌کننده (اصلی) وجود دارد که تصمیم‌گیرنده (عامل) به نفع آنها عمل نکند. اگر تصمیم گیرنده احساس کند از کار رنج می برد، این خطر خاص وجود دارد که خیلی کم کار کند. برای موقعیت‌های مشکل مختلف، بررسی می‌شود که چگونه، از دیدگاه یک نمونه، توابع پاداش وابسته به موفقیت بهینه را می‌توان تعیین کرد، به چه شکلی می‌آیند و به چه پیامدهایی منجر می‌شوند. سپس رویکرد توسعه‌یافته به پرونده پیچیده با چندین تصمیم‌گیر که به عنوان یک تیم، وظایف خاصی را برای مثال انجام می‌دهند، گسترش می‌یابد. مشکل خاص در حال حاضر این است که سهم یک فرد تصمیم گیرنده در موفقیت نه تنها به ورودی کار خود بلکه به سطوح فعالیت سایر تصمیم گیرندگان نیز بستگی دارد. توابع پاداش بهینه برای تصمیم گیرندگان فردی دیگر نمی توانند جدا از یکدیگر تعیین شوند. در نهایت، توابع پاداش برای مورد یک سلسله مراتب چند سطحی، که به ندرت در ادبیات بحث شده است، تجزیه و تحلیل می‌شوند.

Bei Delegation von Entscheidungen besteht für die delegierende Instanz (Principal) die Gefahr, daß der Entscheidungsträger (Agent) nicht in ihrem Sinne handelt. Empfindet der Entscheidungsträger Arbeitsleid, so besteht insbesondere die Gefahr, daß er einen zu geringen Arbeitseinsatz leistet. Es wird für unterschiedliche Problemsituationen untersucht, wie aus Sicht einer Instanz optimale erfolgsabhängige Prämienfunktionen bestimmt werden können, welche Gestalt sie aufweisen und zu welchen Konsequenzen sie führen. Der entwickelte Ansatz wird sodann auf den komplexen Fall mit mehreren Entscheidungsträgern, die als Team bestimmte Aufgaben für die Instanz erfüllen, erweitert. Das besondere Problem besteht jetzt darin, daß der Erfolgsbeitrag eines einzelnen Entscheidungsträgers nicht nur von seinem eigenen Arbeitseinsatz abhängt, sondern auch von den Aktivitätsniveaus der anderen Entscheidungsträger. Die optimale Prämienfunktionen für die einzelnen Entscheidungsträger können dann auch nicht mehr isoliert voneinander bestimmt werden. Schließlich werden Prämienfunktionen für den in der Literatur wenig behandelten Fall einer mehrstufigen Hierarchie analysiert.