مشخصات کتاب

Erasing Institutional Bias: How to Create Systemic Change for Organizational Inclusion

ویرایش:  
نویسندگان: Tiffany Jana. Ashley Diaz Mejias  
سری:  
ISBN (شابک) : 9781523097593, 9781523097616 
ناشر: Berrett-Koehler Publishers 
سال نشر: 2018 
تعداد صفحات:  
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 631 Kb 

در صورت تبدیل فایل کتاب Erasing Institutional Bias: How to Create Systemic Change for Organizational Inclusion به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب حذف تعصب سازمانی: نحوه ایجاد تغییر سیستمیک برای شمول سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب حذف تعصب سازمانی: نحوه ایجاد تغییر سیستمیک برای شمول سازمانی

برای افراد و رهبرانی که آماده هستند. . . شروع به انجام اقدامات قابل اندازه گیری برای گنجاندن رنگین کمان کامل انسانیت در شرکت های خود کنند.\" — ون جونز، مفسر سیاسی و نویسنده پرفروش نیویورک تایمز

همه انسان ها سوگیری دارند، و در نتیجه، مؤسساتی که ما می سازیم نیز همین گونه است. تیفانی جانا، مشاور بین المللی تنوع طلبی، راه های مشخصی را برای هر کسی ارائه می دهد تا در برابر تعصبات سازمانی کار کند، صرف نظر از موقعیتش در یک سازمان. .

با تکیه بر قدرت افشاگری کتاب غلبه بر تعصب، که به مدیریت سوگیری فردی و بین فردی می پردازد، پاک کردن تعصب نهادی چارچوب را به مقیاس می رساند تا بر تغییرات سیستمی در سازمان ها تأثیر می گذارد. جانا و اشلی دیاز مجیاس، یکی از نویسندگان، تحقیقات عمیقی را در مورد چگونگی تعبیه سوگیری ها در فرهنگ محل کار با ابزارهای عملی و جذابی که خوانندگان را به سمت عمل بسیج می کند، گرد هم می آورند. آنها با موضوعات خاصی مانند نژادپرستی، تبعیض جنسی، استخدام و استخدام مواجه می شوند. سوگیری پیشرفت و سوگیری تلافی، به این معنی که سازمان‌ها فرهنگ پرخاشگری را توسعه می‌دهند و راه‌حل‌هایی برای شناسایی و کنترل آن‌ها ارائه می‌دهند.

این کتاب خوانندگان را ترغیب می‌کند که سؤالاتی مانند «آیا ما در تلاش برای ایجاد سیستم‌هایی هستیم» بپرسند. که در آن همه مردم می توانند رشد کنند؟ ما چه نوع دنیایی و چه نوع مکان‌هایی را پرورش می‌دهیم؟» نویسندگان می‌گویند، این سؤالات ابتدا باید توسط خودمان پاسخ داده شود و نقش خودمان را در تداوم تعصبات مضری که برای تعریف مؤسسات به وجود می‌آیند، بشناسیم.

در جهانی تقسیم شده، پاک کردن تعصب سازمانی برای افزایش آگاهی در مورد عدم تعادل طراحی شده است و به ما کمک می کند خود را برای ایجاد دنیایی که برای همه کار می کند، مسئول بدانیم. جانا و مجیاس ما را الهام می بخشند و تجهیز می کنند تا همه ما بتوانیم تغییرات سازمانی را با هم تحت تاثیر قرار می دهند.

\"یک پایه عالی برای رهبران و ایجادکنندگان تغییر که به دنبال برهم زدن وضعیت موجود هستند." -چاس. فلوید جانسون، تهیه کننده اجرایی، NCIS : لس آنجلس

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

For individuals and leaders who are ready to . . . start taking measurable action toward including the full rainbow of humanity in their enterprises." —Van Jones, political commentator and New York Times-bestselling author

All humans have bias, and as a result, so do the institutions we build. Internationally sought-after diversity consultant Tiffany Jana offers concrete ways for anyone to work against institutional bias no matter what their position is in an organization.

Building upon the revelatory power of her book Overcoming Bias, which addressed managing individual and interpersonal bias, Erasing Institutional Bias scales up the framework to impact systemic change in organizations. Jana and coauthor Ashley Diaz Mejias bring together in-depth research on how biases become embedded into workplace cultures with practical and engaging tools that will mobilize readers toward action. They confront specific topics such as racism, sexism, hiring and advancement bias and retribution bias, meaning when organizations develop a culture of aggression, and offer solutions for identifying and controlling them.

This book urges readers to ask questions such as, "Are we attempting to create systems in which all people can thrive? What kind of world and what kind of workplaces are we cultivating?" These questions, the authors say, must first be answered by ourselves, recognizing our own role in perpetuating harmful biases that come to define institutions.

In a world divided, Erasing Institutional Bias is designed to raise awareness about imbalances and help us hold ourselves accountable for creating a world that works for everyone. Jana and Mejias inspire and equip us so that we can all affect organizational change, together.

"A great foundation for leaders and change-makers looking to disrupt the status quo." —Chas. Floyd Johnson, Executive Producer, NCIS: Los Angeles

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Combat medicine: basic and clinical research in military, trauma, and emergency medicine

دانلود کتاب Optics in the Age of Euler: Conceptions of the Nature of Light, 1700-1795

دانلود کتاب Трудные темы русской грамматики

دانلود کتاب 什么是批判？/ 自我的文化: 福柯的两次演讲及问答录

دانلود کتاب Grécia: Templos, túmulos e tesouros