Equitable Solutions for Retaining a Robust STEM Workforce. Beyond Best Practices

راه‌حل‌های عادلانه برای حفظ نیروی کار STEM قوی استراتژی‌ها و توصیه‌های اثبات‌شده‌ای را برای تطبیق رضایت شغلی/زندگی برای کسانی که در زمینه‌های STEM هستند ارائه می‌دهد. این کتاب با استفاده از مطالعات موردی واقعی، موضوعات جهانی مانند مشاغل دوگانه و تصمیم‌گیری استراتژیک، مراقبت از کودک/مراقبت وابسته در زمینه‌های حرفه‌ای، ترویج سیاست‌های دوستدار خانواده، و همچنین راهنمایی و شبکه‌سازی را مورد بحث قرار می‌دهد.

راه‌حل‌های عادلانه برای حفظ نیروی کار STEM قوی داده‌ها و ابزارهایی را برای هدایت برنامه‌های موفق ارائه می‌دهد که راه‌حل‌های فعالی را به کارفرمایان STEM، مؤسسات دانشگاهی، سیاست‌گذاران انتقال می‌دهند. و افراد می‌توانند از آن استفاده کنند.

• بهترین شیوه‌ها و سیاست‌های قابل حمل بین‌المللی را برای حمایت و تطبیق رضایت شغلی/زندگی STEM استفاده می‌کند
• به‌عنوان یک برنامه عمل برای کمک به کارفرمایان STEM عمل می‌کند. ، سیاست گذاران و مؤسسات دانشگاهی تغییر سیستمی را شناسایی و ایجاد می کنند
• شامل بخش های مطالعات موردی و ابزارهای عملی برای برجسته کردن استراتژی های ادغام موثر است
• به انواع چالش های کاری/زندگی، از جمله حمایت از سفر برای زوج‌های دو شغله، انتخاب‌های استراتژیک در مورد مسائل شغلی/زندگی، و غلبه بر تعصب ضمنی 
  

Equitable Solutions for Retaining a Robust STEM Workforce offers strategies and proven recommendations to accommodate work/life satisfaction for those in the STEM fields. Using real-life case studies, this book discusses universal issues such as dual careers and strategic decision making, childcare/dependent care in professional contexts, promoting family-friendly policies, as well as mentoring and networking.

Equitable Solutions for Retaining a  Robust STEM Workforce provides data and tools to drive successful programs relaying proactive solutions that STEM employers, academic institutions, policy-makers, and individuals can utilize.

• Distills and leverages best practices and internationally transportable policies to support and accommodate STEM work/life satisfaction
• Serves as an action plan to help STEM employers, policy makers and academic institutions identify and create systemic change
• Includes case studies and practical tools sections to highlight effective integration strategies
• Addresses a variety of work/life challenges, including supporting travel for dual-career couples, making strategic choices around work/life issues, and overcoming implicit bias