دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Equal Opportunity or More Opportunity?: The Good Thing About Discrimination
دانلود کتاب فرصت برابر یا فرصت بیشتر؟: چیز خوب در مورد تبعیض
مشخصات کتاب
Equal Opportunity or More Opportunity?: The Good Thing About Discrimination
ویرایش: نویسندگان: Richard A. Epstein, Simon Deakin, سری: ISBN (شابک) : 1903386187, 9781903386187 ناشر: Civitas/Inst for the Study of سال نشر: 2002 تعداد صفحات: 75 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 214 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 45,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Equal Opportunity or More Opportunity?: The Good Thing About Discrimination به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب فرصت برابر یا فرصت بیشتر؟: چیز خوب در مورد تبعیض نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب فرصت برابر یا فرصت بیشتر؟: چیز خوب در مورد تبعیض
ریچارد اپشتاین ادعا می کند که قوانین حقوق بشر کنونی، به ویژه قوانین ضد تبعیض، بیش از آنکه حل کنند، بی عدالتی ایجاد می کنند. او خواستار لغو کمیسیون برابری نژادی، کمیسیون فرصت های برابر، کمیسیون حقوق معلولان و سایر نهادهای مشابه است. اپستاین استدلال نمی کند که دولت هیچ نقشی در قانون استخدام ندارد. دولت باید «ظرفیت مدنی» را تضمین کند - حق مشارکت در نظم اجتماعی سازمان یافته تحت قانون مالکیت، قرارداد و جرم. قانون استخدام باید شرایط قراردادی ناشی از قراردادهای خصوصی را که به میل و بدون اجبار منعقد شده است، اجرا کند. اما، وقتی دولت‌ها با روابط کاری فراتر از این، مهم نیست که چقدر نیت خیرخواهانه باشد، نتایج می‌تواند آسیب‌زا باشد: «اگر می‌خواهید فرصت ایجاد کنید، بهترین قانون این است: نگران فرصت‌های برابر نباشید، اگر این تلاش فرصت‌های کلی را کاهش می‌دهد. . در برخی موارد استخدام اعضای طبقات حفاظت شده دشوارتر می شود، زیرا اخراج آنها در حین کار دشوارتر است. بر حذف موانع تمرکز کنید تا فرصتی برای همه ایجاد کنید.» در تفسیر خود، سایمون دیکین استدلال می کند که رقابت و اجرای قراردادها به تنهایی برای از بین بردن تبعیض کافی نیست. قانون نقشی در رفع اشکال مستمر تبعیض و باز کردن بازارهای کار برای گروه های محروم دارد. این امر دامنه بازار را گسترش می دهد و به نفع همه شرکت کنندگان است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Richard Epstein claims that current human rights laws, especially anti-discrimination statutes, create more injustices than they solve. He calls for the abolition of the Commission for Racial Equality, the Equal Opportunities Commission, the Disability Rights Commission and other similar bodies. Epstein does not argue that the state has no role to play in employment law. The state should guarantee ‘civil capacity’ – the right to participate in a social order organised under the law of property, contract and tort. Employment law should enforce the contractual terms emerging from private agreements, entered into willingly and without coercion. But, when governments tinker with employment relations beyond this, no matter how benevolent the intentions, the results can be damaging: ‘If you wish to create opportunity the best rule is: don’t worry about equal opportunity if that quest will reduce overall opportunity. It will make it harder in some cases for members of protected classes to be hired, because it is harder to fire them once on the job. Concentrate on eliminating barriers in order to create opportunity for all.’ In his commentary, Simon Deakin argues that competition and the enforcement of contracts alone are not sufficient to eliminate discrimination. Legislation has a role to play in unravelling persistent forms of discrimination and opening up labour markets to disadvantaged groups. This extends the scope of the market and benefits all participants.
