ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Episoden des interkulturellen Managements: Grundlagen der Selbst- und Fremdorganisation

دانلود کتاب قسمت های مدیریت بین فرهنگی: مبانی خود و سازمان بیرونی

Episoden des interkulturellen Managements: Grundlagen der Selbst- und Fremdorganisation

مشخصات کتاب

Episoden des interkulturellen Managements: Grundlagen der Selbst- und Fremdorganisation

ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری: Entscheidungs- und Organisationstheorie 
ISBN (شابک) : 9783824404124, 9783663084709 
ناشر: Deutscher Universitätsverlag 
سال نشر: 1998 
تعداد صفحات: 519 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 15 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 62,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب قسمت های مدیریت بین فرهنگی: مبانی خود و سازمان بیرونی: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 12


در صورت تبدیل فایل کتاب Episoden des interkulturellen Managements: Grundlagen der Selbst- und Fremdorganisation به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب قسمت های مدیریت بین فرهنگی: مبانی خود و سازمان بیرونی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب قسمت های مدیریت بین فرهنگی: مبانی خود و سازمان بیرونی



جهانی شدن فشار رقابتی فزاینده ای بر سازمان های شرکت ایجاد می کند و منجر به ازدحام و تمرکز در بسیاری از بخش های اقتصاد و کشورها می شود. در تلاش برای دستیابی به مدیریت کارآمد، جهانی شدن اغلب به عنوان تخصیص نهایی تفاوت های تعیین شده تاریخی و فرهنگی مورد بحث قرار می گیرد. از سوی دیگر، موانع فرهنگی غیرقابل عبور مورد تاسف است. در زمینه تنش بین فرهنگ، مدیریت و سازمان، Elmar A. Kusters به ​​مسائل مربوط به تشکیل نظم خود به خودی می پردازد و آنها را با تفکر برنامه ریزی و کنترل کسب و کار سنتی مقایسه می کند. نویسنده بر اساس تحلیل انتقادی مواضع و رویکردهای فرهنگ تطبیقی، تضاد با رویکردهایی را نشان می‌دهد که از نظریه سیستم‌ها، سایبرنتیک، سازه‌گرایی و نظریه شناخت قابل تشخیص است. از این رو، نویسنده مبانی پارادایمی را برای ادغام خود ارجاعی محیط و فرهنگ در سیستم سازمانی ایجاد می کند. در سال 1998 جایزه پایان نامه اتاق صنعت و بازرگانی لونبورگ - ولفسبورگ را دریافت کرد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Globalisierung erzeugt einen wachsenden Wettbewerbsdruck auf betriebliche Organisationen und führt in vielen Wirtschaftszweigen und Ländern zu Verdrängung und Konzentration. Im Bemühen um effizientes Management wird Globalisierung einerseits häufig als endgültige Vereinnahmung historisch und kulturell bedingter Unterschiede diskutiert. Andererseits werden unüberwindbare kulturelle Barrieren beklagt. Im Spannungsfeld von Kultur, Management und Organisation beschäftigt sich Elmar A. Küsters mit Fragen spontaner Ordnungsbildungen und stellt diese traditionellem betriebswirtschaftlichem Planungs- und Kontrolldenken gegenüber. Aufbauend auf der kritischen Analyse kulturvergleichender Positionen und Vorgehensweisen verdeutlicht der Autor den Kontrast zu Ansätzen, die aus der Systemtheorie, der Kybernetik, des Konstruktivismus und der Kognitionstheorie erkennbar werden. Daraus entwickelt der Autor paradigmatische Grundlagen für den selbstreferentiellen Einbau von Umwelt und Kultur in das System der Organisation. Ausgezeichnet mit dem Dissertationspreis 1998 der Industrie- und Handelskammer Lüneburg - Wolfsburg.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-XXX
Prolog....Pages 1-4
‘Andere Länder, andere Sitten’ auch im Zeitalter der Globalisierung? — Einführung in die Thematik....Pages 5-40
Ausgangspunkte kultur vergleichender Forschung von Management und Organisation....Pages 41-194
Management und Organisation: Wirklichkeiten im Lichte von System-Umwelt-Differenzen....Pages 195-337
Kultur, Management und Organisation: Wirklichkeiten des inter kulturellen Managements im Lichte von System-Umwelt-Differenzen....Pages 339-428
Epilog....Pages 429-440
Back Matter....Pages 441-493




نظرات کاربران