دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Elmar A. Küsters (auth.)
سری: Entscheidungs- und Organisationstheorie
ISBN (شابک) : 9783824404124, 9783663084709
ناشر: Deutscher Universitätsverlag
سال نشر: 1998
تعداد صفحات: 519
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 15 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب قسمت های مدیریت بین فرهنگی: مبانی خود و سازمان بیرونی: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Episoden des interkulturellen Managements: Grundlagen der Selbst- und Fremdorganisation به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب قسمت های مدیریت بین فرهنگی: مبانی خود و سازمان بیرونی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
جهانی شدن فشار رقابتی فزاینده ای بر سازمان های شرکت ایجاد می کند و منجر به ازدحام و تمرکز در بسیاری از بخش های اقتصاد و کشورها می شود. در تلاش برای دستیابی به مدیریت کارآمد، جهانی شدن اغلب به عنوان تخصیص نهایی تفاوت های تعیین شده تاریخی و فرهنگی مورد بحث قرار می گیرد. از سوی دیگر، موانع فرهنگی غیرقابل عبور مورد تاسف است. در زمینه تنش بین فرهنگ، مدیریت و سازمان، Elmar A. Kusters به مسائل مربوط به تشکیل نظم خود به خودی می پردازد و آنها را با تفکر برنامه ریزی و کنترل کسب و کار سنتی مقایسه می کند. نویسنده بر اساس تحلیل انتقادی مواضع و رویکردهای فرهنگ تطبیقی، تضاد با رویکردهایی را نشان میدهد که از نظریه سیستمها، سایبرنتیک، سازهگرایی و نظریه شناخت قابل تشخیص است. از این رو، نویسنده مبانی پارادایمی را برای ادغام خود ارجاعی محیط و فرهنگ در سیستم سازمانی ایجاد می کند. در سال 1998 جایزه پایان نامه اتاق صنعت و بازرگانی لونبورگ - ولفسبورگ را دریافت کرد.
Globalisierung erzeugt einen wachsenden Wettbewerbsdruck auf betriebliche Organisationen und führt in vielen Wirtschaftszweigen und Ländern zu Verdrängung und Konzentration. Im Bemühen um effizientes Management wird Globalisierung einerseits häufig als endgültige Vereinnahmung historisch und kulturell bedingter Unterschiede diskutiert. Andererseits werden unüberwindbare kulturelle Barrieren beklagt. Im Spannungsfeld von Kultur, Management und Organisation beschäftigt sich Elmar A. Küsters mit Fragen spontaner Ordnungsbildungen und stellt diese traditionellem betriebswirtschaftlichem Planungs- und Kontrolldenken gegenüber. Aufbauend auf der kritischen Analyse kulturvergleichender Positionen und Vorgehensweisen verdeutlicht der Autor den Kontrast zu Ansätzen, die aus der Systemtheorie, der Kybernetik, des Konstruktivismus und der Kognitionstheorie erkennbar werden. Daraus entwickelt der Autor paradigmatische Grundlagen für den selbstreferentiellen Einbau von Umwelt und Kultur in das System der Organisation. Ausgezeichnet mit dem Dissertationspreis 1998 der Industrie- und Handelskammer Lüneburg - Wolfsburg.
Front Matter....Pages I-XXX
Prolog....Pages 1-4
‘Andere Länder, andere Sitten’ auch im Zeitalter der Globalisierung? — Einführung in die Thematik....Pages 5-40
Ausgangspunkte kultur vergleichender Forschung von Management und Organisation....Pages 41-194
Management und Organisation: Wirklichkeiten im Lichte von System-Umwelt-Differenzen....Pages 195-337
Kultur, Management und Organisation: Wirklichkeiten des inter kulturellen Managements im Lichte von System-Umwelt-Differenzen....Pages 339-428
Epilog....Pages 429-440
Back Matter....Pages 441-493