دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Entwicklungsorientierte Personalpolitik: Theoretische Grundlagen und empirische Untersuchung
دانلود کتاب سیاست پرسنلی توسعه محور: مبانی نظری و بررسی تجربی
مشخصات کتاب
Entwicklungsorientierte Personalpolitik: Theoretische Grundlagen und empirische Untersuchung
ویرایش: 1
نویسندگان: Dr. Johann Engelhard (auth.)
سری: Schriften zur Betriebswirtschaft, Unternehmensführung und Verwaltung 5
ISBN (شابک) : 9783409138321, 9783322910592
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 1984
تعداد صفحات: 423
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 10 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 36,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب سیاست پرسنلی توسعه محور: مبانی نظری و بررسی تجربی: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Entwicklungsorientierte Personalpolitik: Theoretische Grundlagen und empirische Untersuchung به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب سیاست پرسنلی توسعه محور: مبانی نظری و بررسی تجربی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب سیاست پرسنلی توسعه محور: مبانی نظری و بررسی تجربی
سیاست پرسنلی شرکت‌های آلمانی و تأثیرات تصمیم‌گیری‌های مربوط به سیاست‌های پرسنلی از سوی آن‌هایی که تحت تأثیر قرار می‌گیرند، به‌طور فزاینده‌ای به عنوان موضوع بحث عمومی در سال‌های اخیر مطرح شده است. بر اساس نظر منتقدان صنفی به ویژه سیاست پرسنلی فعلی، مشکلات متعددی از جمله سخت شدن هسته ساختاری بیکاری، مهارت زدایی بخشی از کارکنان و یا تشدید وجود دارد. کار با افزایش استرس فیزیکی و روانی بیان یک منطقی سازی کارآفرینانه برنامه ریزی شده از رویکردهای حل مسئله پرسنلی-سیاسی به بهای ارضای منافع بسیاری از کارمندان است. هم این انتقاد و هم طراحی یک خط مشی پرسنلی کارآمد همیشه بخش اصلی تحقیقات تجاری بوده است. علیرغم افزایش تلاش‌های تحقیقاتی در این زمینه مشکل در دو دهه گذشته، فقدان یک دیدگاه جامع و پشتیبانی تجربی برای اظهارات در مورد فرآیندهای تصمیم‌گیری خط‌مشی پرسنل وجود دارد. پژوهش حاضر با هدف کمک به کاهش این کمبود دانش انجام شده است.پس از فهرستی منظم از رویکردهای خط مشی پرسنلی موجود، مفهومی با توسل به نظریه نظام سیاسی، نظریه سازمان تجربی و نظریه مذاکره روانشناختی اجتماعی ارائه شده است. شرایط چارچوب، ویژگی های دوره و ابزار و همچنین به طور یکپارچه نتایج فرآیندهای تصمیم گیری خط مشی پرسنل چند نفره را گرد هم می آورد. بر این اساس، پیشنهاداتی برای اصلاح سیاست پرسنلی برای عملکرد شرکتی تهیه می شود. هدف آنها مدیریت موفق شکست های ساختاری در توسعه عوامل محیطی است که از نظر خط مشی پرسنلی به عنوان بخشی از مدیریت استراتژیک شرکت مهم است. x این اثر زمانی ایجاد شد که من در موسسه مدیریت بازرگانی دانشگاه هوهنهایم، اشتوتگارت کار می‌کردم.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Die Personalpolitik deutscher Unternehmen und die Wirkungen perso nalpolitischer Entscheidungen auf seiten der Betroffenen sind in den letzten Jahren als Gegenstand offentlicher Diskussion zunehmend in den Vordergrund getreten. Nach Auffassung insbesondere gewerkschaftlicher Kritiker der gegenwartigen Personalpolitik sind zahlreiche Probleme wie die Verhartung des strukturellen Kerns der Arbeitslosigkeit, die Entqua lifizierung von Teilen des Personals oder die Intensivieruns. der Arbeit mit erhohten physischen und psychischen Belastungen Ausdruck einer geplanten unternehmerischen Rationalisierung personalpolitischer Problem losungsansatze zu Lasten der Interessenbefriedigung zahlreicher Arbeit nehmer. Sowohl diese Kritik als auch die Gestaltung einer effizienten Personalpolitik waren stets auch ein Kernsttick betriebswirtschaftlichen Forschungsanliegens. Trotz der in den vergangenen zwei Jahrzehnten verstarkten Forschungsbe mUhungen in diesem Problembereich mangelt es allerdings an einer ganzheitlichen Sichtweise sowie der empirischen StUtzung von Aussagen Uber personalpolitische Entscheidungsprozesse. Die vorliegende Untersu chung solI zur Verringerung dieses Wissensdefizits beitrag en • Nach einer ordnenden Bestandsaufnahme der vorhandenen personalpolitischen Ansatze wird unter RUckgriff auf die Theorie des politischen Systems, die empirische Organisationstheorie und die sozialpsychologische Verhand lungstheorie eine Konzeption vorgestellt, welche die Rahmenbedingungen, Verlaufsmerkmale und lnstrumente sowie die Ergebnisse multipersonaler personalpolitischer Entscheidungsprozesse integrativ zusammenfUhrt. Auf dieser Basis werden fUr die Unternehmenspraxis Vorschlage zur Reform der Personalpolitik erarbeitet. Deren Ziel ist die erfolgreiche Bewalti gung von StrukturbrUchen in der Entwicklung personalpolitisch bedeut samer Umweltfaktoren als Teil einer Strategischen UnternehmensfUhrung. x Die Arbeit entstand wahrend meiner Tatigkeit am Betriebswirtschaft lichen Institut der Universitat Hohenheim, Stuttgart.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages I-XIV
Einführung in die Problemstellung....Pages 1-34
Entwicklung eines Politikmodells als theoretischer Bezugsrahmen für die Analyse von Personalpolitik....Pages 35-79
Theoretische und empirische Fundierung der gewählten Personalpolitikkonzeption....Pages 80-264
Entwicklungsorientierte Personalpolitik als Steuerungsinstrument: Ein Programmvorschlag....Pages 265-325
Back Matter....Pages 326-409
